Prawo pracy Mazowieckie 2025

Tylko porada lub konsultacja

Inna: stosunek prawny - umowa wybór stosownej umowy oraz sposób postąpienia z pracodawcą

Pracownik

szukam prawnika, która przeanalizuje mi moją sytuację prawną związaną ze współpracą oraz doradzi co mam realnie zrobić

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Dzień dobry, Doświadczyłem nierównego traktowania/dyskryminacji finansowej zarabiając znacząco mniej niż pozostali członkowie zespołu przy tym samym zakresie obowiązków. Ponad to, byłem jedyną osobą w zespole z niższym stanowiskiem niż pozostali, przy czym nie mam doświadczenie i wykształcenie większe niż niektórzy pracownicy. Nadal mam jestem zatrudniony (na wypowiedzeniu). Interesuje mnie wyrównanie wynagrodzeni, odszkodowanie oraz otrzymanie premiinrocznej, której mi odmówiono, ponieważ jestem na wypowiedzeniu. To pracodawca wręczył mi wypowiedzienie argumentowane likwidacjabstanowiska pracy.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca

Mam list od prawnika , do jakiego napisał mój pracownik o nieprawidłowemu naliczenie wynagrodzenia za urlop i nieprawidłowe rozwiazanie umowy o prace , pracował u nas w delegacji w Holandii . teraz potrzebuje konsultacji i dalszego możliwo dopomogli w rozwiazanie tej sprawy ? dzienkuje jaknajszybcze tego potrzebuje ?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Porada w przypadku zwolnienie grupowych

Pracownik

Jestem pracownikiem firmy od 26 lat. W obecnej chwili firma Carrefour zgłoszona jest do sprzedaży. Jakie przysługują mu prawa w tym przypadku?

W ciągu miesiąca

Kompleksowa obsługa

Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Poszukuję prawnika od prowadzenia mojej sprawy w Sądzie Rejonowym dla Warszawy-Żoliborza w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ul. Kocjana 3. Złożyłam do Sądu napisany samodzielnie pozew-odwołanie od zawiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia i żądanie przywrócenia do pracy oraz zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu dyskryminacji i mobbingu.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Ponad roku temu zalozylam bylemu pracodawcy 3 sprawy w sadzie o niewyplacone pensje i zaleglosci finansowe w stosunku do mnie. Pomimo wygranych komornik nie sciagnal kwot, poniewaz spolka nie posiadala odpowiednich srodkow. Stracilam rowniez zasilek zdrowotny, gdyz pracodawca ten nie wywiazal sie ze skladek w ZUS. Od tej pory naliczane sa odsetki, ponioslam tez koszty prowadzenia spraw. Od 2024 r do dzis prcodawca milczal. Teraz chce splacic w ratach zaleglosci, ale nie moge mu wierzyc plus chcialabym otrzymac odsetki od spraw, rekompensate za niewyjasnione kwestie z Zus oraz pokrycie kosztow prawnika prowadzacego te sprawy.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Otrzymalem wypowiedzenie pracy bez okresu wypowiedzenia będąc na zasiłku rehabilitacyjnym starz pracy 25 lat umowa na czas nieokreślony

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko przygotowanie pisma

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Zlecenie dotyczy zażalenia do sądu na odmowę wszęcia dochodzenia. Postanowienie (w załączniku) nie zawiera wszystkich zarzutów z wniosku do prok. Dodatkowo, Równolegle w Sądzie toczą się dwie sprawy ze stosunku pracy. Postanowienie odebrałem 18.8.25, potencjalne zażalenie chcę otrzymać do 23.08.25 do godz.16.00.

Orientacyjna data: 2025-08-23

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja, Inna: odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie

Pracownik

Zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy. Kryteria doboru 1/posiadane umiejętności 2/okres zatrudn. 3/zgodnośc z celami strategii. spólki 4/tendencja w wynikach pracy (analiza trendów w uzyskiwanych ocenach rocznych) 5/ocena współpracy i pracy zespołowej pracownika 6/unikalne kompetencje lub szczegolne potrzeby biznesowe po stronie Spółki (np. szczególne umiejętności językowe). Wg mnie bezpodstawne zwoln.- w firmie 10lat (najdłuższy staż w całym zespole), kompetentna, posiadam umiejętności managerskie, co potwierdzaja oceny roczne (5/5- outstanding contributor) i awanse, marcu premia roczna wyniki. Świetna relacja i komunikacja z zespołem. Jednocześnie z zespołu zwolniono 3 inne osoby – ze stazem do 1 roku oraz 1 osobę, która podobno na tle zespołu miała niższe kompetencje. W zeszłym roku zgłosiłam w firmie mobbing, z którym nic nie zrobiono. Podejrzewam, ze byłam z tego powodu niewygodna.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja, Sprawy związane z ZUS, Inna: obciążenie dużymi kosztami, w związku z nieumyślnie popełnionymi błędami

Pracownik

Pracodawca chcę pociągnąć mnie do dużych, jak dla mnie kosztów w związku z popełnionymi nieumyślnie błędami. Ze względu na dużą ilość zadań i pracy po 9-12h dziennie, doprowadziło do popełnienia błędów, mimo informowania pracodawcy o konsekwencjach długotrwałej pracy w takim trybie.

Jak najszybciej