Najlepsze Kancelarie Prawa Pracy w Łodzi, 2025

Inna: nie wiem

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Uzasadnieniem mojego roszczenia jest: faktyczne istnienie stosunku pracy pomiędzy nami, pomimo zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 22 §1 Kodeksu pracy), nieuczciwe wykorzystanie mojej rekomendacji nowego pracownika, nagłe pozbawienie mnie dotychczasowych obowiązków oraz zastąpienie mnie mnie poleconym niezasadne obarczenie mnie odpowiedzialnością za stan techniczny pojazdu dostawczego, podczas gdy pojazd ten był regularnie przeciążony ponad dopuszczalne normy, listy przewozowe zawierające wartości ilościowe, zamiast wagowych poniesiona szkoda finansowa obejmująca utracone możliwość kontynuacji pracy po zdobyciu prawa jazdy C1, naruszenie moich dóbr osobistych i zawodowych poprzez działania nielojalne i sprzeczne z dobrymi obyczajami.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja, Dokumentacja pracownicza, Sprawy związane z ZUS

Pracownik

1. Rozwiązanie umowy zlecenia przez nieuprawnioną osobę strata dla mnie wypłata za grudzień A nic nie zrobiłem złego 2. Zaginiona dokumentacja oraz nieodprowadzanie przez pracodawcę do ZUS podwyższonej składki za pracę w szkodliwych warunkach od 2009 roku do 2018.

Do uzgodnienia w rozmowie

Kompleksowa obsługa

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Nieprawidłowe zatrudnienie żony, jako pracownika zamiast współwłaściciela, brak wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego kobiecie ciężarnej oraz zasiłku macierzyńskiego. Wyrokiem Sądu orzeczenie wpłaty do ZUS kwoty 25 tys.zł jako zaległej kwoty składek za okres urlopu macierzyńskiego.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Inna: Odprawa posmiertna po pracowniku zwolnionym na zasiłku rehabilitacjynym

Pracownik

Pracownik został zwolniony w związku z chorobą na świadczeniu rehabilitacyjnym. 37 lat pracy w tym ponad 19 na kopalni (sztygar zmionowy) zmarł. Czy rodzinie należy się odprawa posmiertna. Zmarł 15.09.2023 r

W ciągu miesiąca

Tylko porada lub konsultacja

Zaległości z wypłatą, Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Brak wypłaty wynagrodzeni, zmiany spółek wypłacających wynagrodzeni, brak opłaconych składek ZUS za przepracowane miesiące

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Pracodawca odmówił rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Chcę więc rozwiązać umowę o pracę z okresem wypowiedzenia wynoszącym trzy miesiące. W umowie obecny jest punkt "rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem semestru". Oznacza to, że jeśli złoże wypowiedzenie 01.08, to wg umowy okres wypowiedzenia kończy się 01.11, ale semestr się kończy 28.02 przyszłego roku. Jaki punkt ma w takiej sytuacji przewagę?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Należności inwentaryzacyjne

Pracownik

Pracodawca za braki inwentaryzacyjne obciążał pracowników. Czy jest możliwość odzyskania poniesionych kosztów ? Jak daleko wstecz można wystąpić o zwrot ?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

W styczniu kończy mi się umowa o pracę Jest to umowa na czas określony jestem na zwolnieniu lekarskim i będę na nim bardzo długo ponieważ zachorowałam na zakrzepicę mózgu Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać ze mną umowę czyli może ją zastosować?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Sprawa dotyczy kwestii określenia okresu składkowego. Przerwałem świadczenie rehabilitacyjne zaczynając pracę. Załączników nie chcę dodawać, to prywatne sprawy. Oczywiście jak nawiążemy współpracę to podeślę komplet dokumentów.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja, Tylko przygotowanie pisma

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Witam serdecznie, Zastanawiam się nad poradą prawną dotyczącą prawa pracy, a mianowicie czy przysługuje mi odprawa jeśli pracodawca rozwiązał ze mną umowę za pomocą porozumienia stron (art 30 par 1 pkt 1 k.p.) z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Niestety podczas podpisywania w.w porozumienia byłam w szoku, a pracodawca szantażował mnie, że jeśli go nie podpiszę to wypowie umowę z podaniem przyczyny, którą jak stwierdził na pewno znajdzie, mimo iż w mojej opinii nie miał mocnych podstaw aby mnie zwalniać. Pracodawca dowiedział się że szukam pracy i planuję odejść, a że wcześniej Kazał mi obiecać że do grudnia tego roku nie będę szukała pracy to poczuł się oszukany i pod wpływem emocji mnie zwolnił. Wypowiedzenie podpisałam dnia 2.10.2023 r, a rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 31.10.2023. W firmie mojego pracodawcy pracuję ponad 5 lat. A wcześnie ok. 3 lata w innej jego spółce. Z góry dziękuję za odpowiedź, Pozdrawiam Daria Krzyżanowska Tel. 508 982 577

Jak najszybciej