Prawo pracy Wrocław: Kancelarie 2026

Tylko porada lub konsultacja

Przywrócenie do pracy

Pracownik

Do uzgodnienia w rozmowie

Kompleksowa obsługa

Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Po jutrze zostanę zwolniona. Mam wybór albo z porozumieniem stron albo dyscyplinarne z wpisem. Była skarga od pracownika agencji ale nie uważam że to uzasadnione.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Od stycznia pracodawca powierzył mi nowy zakres obowiązków, w tym tworzenie materiałów wideo oraz występowanie jako host w filmach publikowanych na firmowym kanale YouTube. Przez około sześć miesięcy obowiązki te były wykonywane bez aneksu do umowy o pracę oraz bez ustalenia i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Dopiero po rozmowie z pracodawcą doszło do zmiany umowy, w której formalnie uwzględniono nowe stanowisko oraz obowiązek tworzenia materiałów wideo, jednak bez rozliczenia pracy wykonanej przed zawarciem aneksu i bez zapłaty za wcześniej wykonane filmy. W lipcu, w związku z przeprowadzką firmy, na polecenie pracodawcy wykonywałem pracę w godzinach nadliczbowych: 3 godziny w piątek oraz 20 godzin w sobotę i niedzielę. Pracodawca nie poinformował o zasadach rozliczenia tej pracy, a wypłacono jedynie 500 zł tytułem premii uznaniowej. W miejscu pracy stosowany jest system monitoringu obejmujący rejestrację obrazu i dźwięku, wykorzystywany do obserwacji pracowników podczas pracy.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

1.sprawa dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego (wg pracodawcy :ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych , nie wykonanie zadan) 2. Mam 6 cio mieseczny okres wypoweidzenia i nie zgodzilem sie na skrocenie tego okresu wiec jako zemste otrzymalem wypowiedzenie dyscyplinarne 3. chcialbym zlecic kompleksowe poprowadzenie sprawy

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Urlop

Pracownik

Dzień dobry, pracuję w fabryce, wziąłem 4-dniowy urlop, a pracodawca wziął 5,5 dnia wolnego z mojego urlopu wypoczynkowego i stwierdził, że ponieważ pracuję 12 godzin dziennie, to za dzień urlopowy odlicza się 1,5 dnia.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Jestem w okresie ochronnym, 57 lat. Firma zamyka sklep we Wrocławiu, w którym pracuję. Chciałabym skonsultować sposób rozwiązania umowy zaproponowany przez pracodawcę.

Orientacyjna data: 2025-10-13

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Wypowiedzeniu umowy o pracę w związku z art 55 kodeksu pracy oraz porozumienia przedstawionego przez pracodawcę

Pracownik

Jako pracownik złożyłam wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu uzasadnionego podejrzenia ujawnienia danych dotyczących zwolnienia lekarskiego osobom nieuprawionym. Pracodawca kontaktował się ze mną, żeby zawrzeć porozumienie, chciałabym przeanalizować otrzymany dokument

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Niewłaściwa forma zatrudnienia

Pracownik

Dzień dobry, chciałbym poprosić o poradę dotyczącą legalności zatrudnienia pracowników przez Ranstad na stanowiska, które moim zdaniem nie spełniają warunków określonych w o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 2, pkt 2, a-c.

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Rozwiązanie umowy o pracę, Dokumentacja pracownicza

Pracodawca

Pracownik domaga się wypłaty ekwiwalentu za urlop, który został rozpisany na dni nieobecności w pracy, za 2022, 2023 i 2024 określając zobowiązanie na 20 tys. Sprawa jest w sądzie pracy we Wrocławiu

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Chciałbym złożyć odwołanie do sądu pracy na pismo jakie otrzymałem od pracodawcy w którym zwalnia mnie bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu opuszczenia bez zgody przełożonego zakładu pracy 5 minut po moim przybyciu, w otrzymanym piśmie jest informacja że miałem umówione spotkanie z przełożonym który pracuje w UK i przyjechał specjalnie na takie spotkanie, (takie spotkania nie było planowanego w tym terminie i nie wiedziałem że przełożony jest w pracy dodatkowo nigdy nie musiałem prosić przełożonego o zgodę na opuszczenie miejsca pracy i na przełomie 2-ch lat taka praktyka nie była stosowana ) po wyjściu z miejsca pracy i odebraniu telefonu poinformowałem dział HR że niestety źle się czuje i nie mogę pracować oraz muszę udać się do lekarza. W wyniku tego zostałem zwolniony i chciałbym się od tego odwołać

Orientacyjna data: 2025-08-26