Prawo pracy Świdnica: Kancelarie 2026

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

W dniu 24.luty złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę,okres wypowiedzenia zaczyna się od 1 marca ,w dniu 25.luty pracodawca wręczał aneksy o podwyżkach wszystkim pracownikom,mnie pominięto, podwyżka przysługuje od 1 stycznia

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Mam do przekazania sprawy dwóch firm, które nie wypłaciły mi wynagrodzenia za wykonywana pracę. W obu przypadkach to wynagrodzenie dotyczy 4-5 miesięcy. Kwota w obu firmach około 40 000 zł. Każdorazowo za usługę była wystawiona faktura vat.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Mój pracodawca łamie wobec mnie szereg artykułów kodeksu pracy. Art 129.ust 1 i art 151. ust1 - z góry zaplanował mi nadgodziny ustanawiając 6 dniowy tydzień pracy a do tego każe mi fałszować ewidencje pracy, układając grafik z zachowaniem normy godzinowej. Mam dokumentację zdjęciową potwierdzającą fakt, iż nadgodziny są celowym działaniem pracodawcy. Art 94. Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika sklepu ale z braku personelu muszę być przede wszystkim sprzedawcą. jestem rozliczany z obu stanowisk jednocześnie. art. 151 nie zapewniono mi nawet odzieży firmowej, za której brak również jestem rozliczany. Pracodawca, zeby zatkać mi usta zapewnia o chęci wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny. Nie reaguje na moje sygnały o przemęczeniu oraz braku mozliwości realizowania wszystkich jego założeń. Czuję się pozbawiony wszystkich moich praw. Nie mogę wziąć dnia wolnego, nie mam kiedy załatwić swoich prywatnych spraw bo pracuję od poniedziałku do soboty.

Do uzgodnienia w rozmowie

Kompleksowa obsługa

Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Jestem nauczycielem dyplomowanym, chciałabym starać się o urlop dla poratowania zdrowia w szkole, w której mam umowę na czas nieokreślony i pełny etat. Jednak w niej nie mam obowiązkowego stażu pracy 7 lat, ale od 2012 roku pracuję równocześnie w zakładzie poprawczym, gdzie mam więcej niż pół etatu. Czy staż pracy mogę połączyć, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia. Pozostałe warunki spełniam

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Pracuję 30 lat jako kamieniarz kliniarz w bardzo ciężkich warunkach w pozycji schylonej i nie mam wyszczególnionej pracy w warunkach szkodliwych szczególnych.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę, Inna: Odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik

Bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę z zawartym jako przyczynę ogólnikowym artykułem 100 Kodeksu Pracy. Pracownik rzekomo po 7 latach nienagannej pracy nagle przestał spełniać oczekiwania pracodawcy, a wszystko po zmianie przełożonego wyższego szczebla, który od samego początku był negatywnie nastawiony do pracownika

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Praca kierowcy powyżej 3,5 t w latach 1994-2008 czy była traktowana w warunkach szczególnych ale świadectwo jest bez tego wpisu

Orientacyjna data: 2025-01-10

Tylko porada lub konsultacja, Tylko przygotowanie pisma

Zaległości z wypłatą, Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Pracodawca dał mi wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy (prawdopodobnie tez firmy - sp. z o.o., w czasie okresu wypowiedzenia (3 msce) nie zapłacił całości wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, a część wypłacił z opóźnieniem. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć umowę (w trakcie pierwszego miesiąca wypowiedzenia) zgodnie art. 55 i otrzymać tym samym wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy? Zaznaczam, że nie jest to pierwsza taka sytuacja. W ciągu trwania umowy pracodawca spóźniał się z wypłaceniem wynagrodzenia po kilka dni, a także zdarzały się sytuacje ze płacił w ratach.

Jak najszybciej

Porada, konsultacja

Inne: Zakaz konkurencji

Pracownik

Do ustalenia

Pracodawca po 2 miesiącach po ustaniu stosunku pracy przysłał pismo, że zwalnia mnie z zakazu konkurencji, które według umowy powinno trwać 2 lata

Do uzgodnienia w rozmowie

Przygotowanie pisma / wniosku

Inne: Odszkodowanie z tytułu zwolnienia z pracy

Pracownik

Do ustalenia

W rozwiązaniu umowy są wpisane podstawy błahe, do tego przedawnione, jednak prawdziwy powód zwolnienia jest zupełnie inny

Możliwe od zaraz