Prawo pracy Jaworzno: Kancelarie 2025

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca

Witam. Chciałam prosić o pomoc w rozwiązaniu umowy z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę w celu uniknięcia niewypłacalności firmy

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Inna: Wyszukiwanie na sile uchybień

Pracownik

Większość kontroli odbywa się na mojej zmianie teksty typu u Pani na zmianie jest bałagan po raz kolejny chociaż nie wie jak wyglada praca na danym zakładzie .Pracuje tu od kilkunastu lat i nigdy wcześniej nie spotkałam się z czymś takim

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Jeśli po24 dniach zwolnienia lekarskiego poszłam znowu na L4 na dwa tygodnie to muszę wykonać badanie zdolności do pracy,?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Wypłata odprawy

Pracownik

Magazyn zmienia swoją lokalizację z Mysłowic do Dąbrowy Górniczej Wypowiedzenie podpisane w grudniu z 3 miesięcznym wyprzedzeniem

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Witam, Złożyłem świadectwa pracy do ZUS w celu ustalenia prawa do emerytury pomostowej .ZUS wyliczył że brakuje mi 13 miesięcy do 15 lat w warunkach szczególnych , Podoiłem więc prace na kopalni pod ziemią przez 4 miesiące lecz ZUS nie doliczył mi tego okresu twierdząc że: praca górnicza wymieniona w art.50 c ustawy o EiR z FUZ nie jest wymieniona w załączniku nr 1 lub 2 w/w. Znalazłem inną prace ale po 9 mieś. ze względu na redukcje zatrudnienia zwolniono mnie , wiec znowu brakuje mi akurat 4 miesiące czy można wygrać z ZUS aby zaliczył tą prace do 15 letniego stażu w warunkach szczególnych.

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Przywrócenie do pracy

Pracownik

Pracownik zatrudniony jest w 2015r na czas nieokreślony. W 2017 Pracownik otrzymuje porozumienie zmieniające, w którym stoi, iż miejscem wykonywania pracy jest miejsce zamieszkania. W lutym 2024 u pracownika pojawia się dyrektor zakładu i wręcza bez świadka wypowiedzenie dyscyplinarne, podając powód: brak stawiennictwa w pracy od 2016r. Pracownik przedstawia porozumienie zmieniające i dyrektor przyznaje rację pracowników, że dokument jest bezpodstawny. Pracownik zdaje sprzęt: tel/komputer i panowie podpisują oświadczenie (które jest jedynym dowodem obecności dyrektora w tym dniu). Obie kopie dyscyplinarki jako nieskuteczne dyrektor zabiera i wychodzi.13 lutego wynagrodzenia za styczeń brak. 14 lutego Pracownik dzwoni do kadr i dowiaduję się, że na mocy bezpodstawnego wypowiedzenia z 05 lutego nie świadczę pracy od stycznia

Do uzgodnienia w rozmowie

Porada, konsultacja

Inne: Niepełnosprawni w zakładzie chronionym

Pracownik

Radca prawny

Praca na 1 zmianę od listopada 2021, teraz dałam zaświadczenie że mogę pracować wyłącznie na rano, zakład pracy zmienił mi grafik i grożą że albo się zgodzę na 2 zmiany albo przeniesienie. Mam 2 stopień niepełnosprawności i kierowniczka wie na co choruje i co może się stać

Orientacyjna data: 2022-07-27

Porada, konsultacja

Inne: Zaległości z wypłatą ,Zwlekanie z podpisaniem umowy ,Brak umowy o prace

Pracownik

Do ustalenia

Pracodawca w pierwszy dzień pracy zapytany o umowę odpowiedział, że będzie do podpisania w najbliższym czasie i wziął wszystkie potrzebne dane. Po kilku dniach zapytany ponownie co z nią zaczął zwlekać, przekładać na następne dni. Po 20 dniach pracy nadal nie otrzymałem jej,a pod koniec dnia oznajmił, że nie wie co z umowa. W poniedziałek w związku z piątkowym wydarzeniem nie zjawiłem się w pracy myśląc że jej nie mam. Teraz otrzymałem wiadomość o pilnym pojawieniu się w biurze.Przy wymienianiu wiadomości z pracodawca oznajmił mnie ze przecież umowa jest pewna mimo iż jej nie dostałem oraz mam podejrzenie o nie zgłoszenie mnie do ZUS-u jako pracownika. Czy pracodawca ma prawo do nałożenia na mnie kary za to? Czy brak umowy po tylu dniach zobowiązywał mnie do jej kontynuowania? Czy należy mi się wynagrodzenie?

Do uzgodnienia w rozmowie

Porada, konsultacja

Inne: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.

Pracownik

Do ustalenia

Po przejściu na L4 na moje miejsce została awansowana osoba z mojego zespołu. Po kwartale okazało się że region na którym pracowałam został zlikwidowany. Osoba która mnie zastępowała przeszła na region obok. Czy teraz pracodawca ma prawo zmienić mi warunki pracy? Czy powinnam wrócić na miejsce na którym pracuje mnie osoba zastępująca.

Do uzgodnienia w rozmowie