Prawo pracy Bielsko-Biała: Kancelarie 2026

Tylko przygotowanie pisma

Inna: Choroba zawodowa

Pracownik

Staram się o orzeczenie choroby zawodowej że względu na utratę słuchu podczas wykonywania pracy w charakterze kierowcy ciężarówek. W pierwszej instancji dostałem odmowę.Badania słuchu wykazały , że spełniam kryteria ale nie wykazałem przyczyn tego stanu

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

W dniu 25.01.2026 r. podczas rozmowy z przełożoną przedstawiono mi dokument pt. „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”, w całości wypełniony przez kierowniczkę. Zostałam poproszona jedynie o jego podpisanie, bez poinformowania mnie, że dokument stanowi wniosek pracownika o rozwiązanie umowy z własnej inicjatywy oraz o skutkach prawnych jego podpisania (brak okresu wypowiedzenia, wpływ na prawo do zasiłku). Dokument określono jako „formalność” lub „wniosek o odejście”. Zawierał on błędną datę (2025). Następnego dnia poproszono mnie o ponowne wypełnienie dokumentów, czego odmówiłam, wnosząc o rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, gdyż inicjatywa wyszła od pracodawcy. Uchyliłam się od skutków prawnych oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu. Obecnie kierowniczka i menadżerka twierdzą, że chciałam się zwolnić i zaproponowano mi rozmowę wideo, w której odmawiam udziału bez obecności pełnomocnika z uwagi na nierówną pozycję stron i obawę przed presją.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Witam, Chciałbym pobbrać opinie o możliwości zmiany statusu Wypowiedzenia umowy o prace art 52 na wypowiedzenie przez porozumienie stron.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę, Inna: Zakaz konkurencji

Pracownik

Analiza umowy zakazu konkurencji, wskazanie jak zmienić zapisy niezgodne z kodeksem pracy na zgodne Porada dotycząca ewentualnej rozprawy w sądzie ( jakby się mogła zakończyć sprawa)

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Zapytanie dotyczy likwidacji stanowiska pracy a odprawa. Pracodawca twierdzi że jeśli zaproponuje nam inne stanowisko, nawet w innym mieście co wiązało by się z przeprowadzka a pracownik odrzuci ofertę to odprawa mu się nie należy. Czy jeśli pracownik będzie na L4 na całym okresie wypowiedzenia i pracodawca nie będzie miał możliwości złożenia mu propozycji a co za tym idzie pracownik nie będzie miał możliwości jej odrzucenia czy będzie musiał otrzymać 3 miesiączka odprawę jak w kodeksie pracy?

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Chodzi o przyznanie wczesniejszej emerytury,po przepracowaniu 24 lat w warunkach o szczegolnym charakterze praca na dziale ekstrakcji

Jak najszybciej

Inna: Konsultacja/porada i reprezentowanie przed sądem

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Decyzja ZUS w sprawie nienależnie pobranego świadczenia postojowego z tarczy COVID-19 w kwocie 2080 zł wraz z odsetkami. Zgodnie z decyzją 3 świadczenie z tarczy, które zostało mi przyznane było świadczeniem nienależnym, gdyż moja sytuacja materialna uległa poprawie (czerwcu mój przychód był o 238 zł wyższy niż przychód w lutym). Uważam, że moja sytuacja osobista została w tym przypadku źle rozpoznana, ze względu na fakt, iż w tamtym okresie byłam pracownikiem na umowie zlecenie i moja dyspozycyjność była determinowana przez studia (sesja egzaminacyjna w lutym), a jako pracownik w sklepie odzieżowym mocno odczuwalne były dla mnie obostrzenia, związane z COVID-19, przez które praca z przyczyn niezależnych ode mnie była mocno ograniczona.

Orientacyjna data: 2025-01-21

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą, Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja, Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Fałszowanie ewidencji czasu pracy. Brak wypłaconych pieniędzy za nadgodziny. Absurdalna kara upomnienia. Zwolnienie dyscyplinarne na podstawie sfingowanych zarzutów i absurdalnych zarzutów. Brak wysłuchania moich racji. Naruszanie terminu nałożenia kary. Brak podpisu na piśmie o ukaraniu. Zastraszanie i zwalnianie innych pracowników (dyscyplinarki lub ugody). Łamanie przepisów BHP. Nękanie, szykanowanie, dyskryminacja, mobbing. Działania odwetowe za korzystanie z długiego L4. Naruszanie miru domowego. Nieuzasadniona odmowa UnŻ.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Dzień Dobry Chcialem zapytać o podatek Mam 19 nie uczę się Jestem na umowie zlecenie na pół etatu i płace 550zl podatku I chciałem zapytać ile wyjdzie podatek na pełny etat umowy zlecenie i umowy o pracy Bo ostatnio rozmawiałem z szefem i powiedział mi że 1600 zł musze zapłacić podatku Jak by państwo mogli mi doradzić byłym wdzięczny Dziękuję Pozdrawiam

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca

Ze względu na brak pracy na produkcji chcę przenieść pracownika do pracy na budowie w tej samej firmie . Pracownik nie chce się zgodzić . Zaproponowałem mu żeby zwolnił się za porozumieniem stron ale on twierdzi że jak nie mam dla niego pracy na produkcji to żebym ja mu ją wypowiedział . Co powinienem zrobić ?

Jak najszybciej