Prawo pracy Lubliniec: Kancelarie 2025

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Zostałam poinformowana, że w październiku dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Brak zamówień, mniej pracy na moim stanowisku,na którym pracuje od 2021, a ogólnie w tej firmie od 2012 r Pracodawca miesiąc temu przeorganizował strukturę firmy i zmniejszył ilość pracownikow do 19 osób. Czy w tym momencie nie musi pracodawca wypłacać mi odprawy?

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Orientacyjna data: 2024-12-22

Kompleksowa obsługa

Inna: Choroba psychiczną przez pracę zwrot za L4

Pracownik

Witam mój mąż pochorował się psychicznie przez pracę w Zakładzie Karnym w Lublińcu, był ok 3 lata na L4 obecnie przeszedł na emeryturę chcielibyśmy dowiedzieć się czy mozna odzyskac pieniadze potrącone na L4.

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę, Inna: Firma grozi kara pieniezna

Pracownik

Zlozylem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, charkter pracy ktora wykonywalem ulegl zmianie wplynelo to na moje zdrowie i poszedlem na chorobowe. Firma grozi kara pieniezna za porzucenie pracy jezeli nie wroce do pracy

Jak najszybciej

Porada, konsultacja

Inne: Praca w ciąży

Pracownik

Do ustalenia

Porada dotycząca warunków pracy w ciąży, informacje dotyczące L4, godziny pracy w systemie równoważonym itd

Do uzgodnienia w rozmowie

Reprezentacja w sprawie

Inne: Zwolnienie z pracy po wypadku przy pracy

Pracownik

Prawnik

Wypadek przy pracy zdarzył się 23.11.2022 Posiadam L-4 wystawione przez lekarza niemieckiego od 23.11.2023 do 09.01.2022 A pracodawca zwolnił mnie 05.12.2022.

Orientacyjna data: 2022-12-07

Porada, konsultacja

Inne: Wynagrodzenie niezgodne z ustawą nfz

Pracownik

Radca prawny

Pracownik Szpitala ktory nie dostał podwyżki zgodnie z nowelizacją ustawy o najniższym wynagrodzeniu

Orientacyjna data: 2022-10-10

Przygotowanie pisma / wniosku

Inne: Niedotrzymanie umowy. Psychiczne znęcanie się nad pracownikiem.

Pracownik

Do ustalenia

Pracodawca nie przedłużył umowy mimo braku zarzutów dotyczących sumienności pracownika. Nie dotrzymał warunkow umowy oraz psychiczne oraz emocjonalne znęcanie się nad pracownikiem skutkujace zaburzeniami zdrowia pracownika. Kierowanie się prywatnymi pobudkami przy decyzji o zwolnieniu.

Do uzgodnienia w rozmowie

Porada, konsultacja

Przywrócenie do pracy

Pracownik

Do ustalenia

Witam . Pracuje w firmie od 20 lat . W polskim oddziele od roku . Od samego poczatku kiedy zaczalem w nim prace zaczal narastac mobbing na moja osobe ,ogomna presja i za wszelka cene zanizanie mojej wartosci i umiejetnosci jak rowniez mojego doswiadczenia (30 lat w tym zawodzie). Im wiecej pracowalem ( nawet po 13-15 godzin tymneskalacja problemu narastala. Przezywam zalamanie nerwowe . Od opisywanych okolicznosci jestem na zwolnieniu lekarskim . W tym czasie osoba z kadr probowala sie ze mna kontaktowac i proponowac zwolnienie za porozumieniem stron z mojej inicjatywy w przeciwnym razie powiedziala ze fiema mnie zwolni dyscyplinarnie. Dzis dzwonil kurier i chcial doreczyc wypowiedzenie ktorego nie odebralem . Prosze o porade i przedstawinie mi jakie kroki.mozna w tej sprawie podjac.

Do uzgodnienia w rozmowie

Dzień dobry, Moja szefowa wczoraj wzięła mnie na rozmowę gdzie stwierdziła , że blokuję jej ład w biurze ponieważ moja wiara chrześcijańska mnie trzyma w kleszczach i jest wokół mnie biała otoczka, która blokuje przepływ energii. Przy czym dodała, że możemy te relacje naprawić ale musimy popracować nad moją duszą energetycznie. oczywiście się nie zgodziłam więc dodała, że w takim razie nie widzi współpracy. Więc powiedziałam, że odchodzę. Do tego dochodzi jeszcze fakt, że powiedziała dwóm innym pracownicom że to ja generuje a raczej moja energia konflikty i niepowodzenia w biurze, jawnie poniżyła mnie w oczach innych pracowników, i powiedziała też że jedna z pracownic (któta wiedziała ,że szefowa mnie mobbinguje) podsysała jeszcze pewność szefowej twierdząc, że ona czuje moją energie,że to ja jestem problemem. Czyli nie zrobiła nic, żeby zapobiec mobbingowi a jeszcze go podsysała, i oczywiście mowa o dyskryminacji. Potrzebuję pomocy w zakresie reprezentowania mnie aby wywalczyć dla mnie godne warunki odejścia z firmy

Jak najszybciej