Prawo pracy Wejherowo: Kancelarie 2025

Tylko reprezentacja w sprawie

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

art.184 Dz.U o ZUS przez rok pobierałem świadczenie emerytalne a po przejściu na emeryturę społeczną z kapitału potrącono mi 100% pobranych emerytur w 2016. Powyższe postępowanie zakwestionował TK w 2024, którego ZUS nie realizuje.

W ciągu miesiąca

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Rozwiązałam umowę o prace gdyż pracodawca notorycznie spóźniał się z wynagrodzeniem . Miałam podpisaną umowę tylko z nim , teraz twierdzi ,że to podmiot który mu płacił za usługi opóźniał pieniądze. Kiedy wyjaśniłam, że moim płatnikiem jest on a nie jakiś tam podmiot z którym miał umowę , zostałam dzisiaj powiadomiona o tym ,że jest różnica w interpretacji podstawy prawnej mojego wypowiedzenia. Oczywiście nie napisał nic więcej . Proszę o informacje czy w takiej sytuacji faktycznie istnieje jakaś podstawa prawna która mówiła by o tym ,że to ja źle zinterpretowałam art 55 k.p ? Z tego co też wiem mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia , miałam 3 miesięczne wypowiedzenie na umowie ale umowę rozwiązałam w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia .

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Powrót po urlopie rodzicielskim, zamknięcie zakładu, wypowiedzenie umowy

Pracownik

W czasie urlopu rodzicielskiego szef zamknął zakład pracy, ale nie była to likwidacja firmy. Po wykorzystanym urlopie rodzicielskim złożyłam wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy. Szef teraz chce dać mi wypowiedzenie umowy na urlopie. Mówi , że mam teraz podpisać, bo zostałam ostatnia do zwolnienia , i nie mam robić mi problemów. Chce się dowiedzieć , czy mam teraz przyjąć to wypowiedzenie czy dopiero po skończonym urlopie. I czy należy mi się 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Szef powiedział, że nie będzie mi płacił na wypowiedzeniu za nic nie robienie i chce mnie przenieść do innej swojej firmy.

W ciągu miesiąca

Tylko porada lub konsultacja

Dokumentacja pracownicza
, Inna: Obawiam się konsekwencji prawnych i finansowych z powodu niedopełnienia obowiązków. Umowa o pracę.

Pracownik

Witam, obawiam się, że pracodawca będzie chciał mnie obciążyć finansowo z tytułu niedopełnienia obowiązków. Poniesione straty, przestój na produkcji, zwiększony koszt transportu z Chin - transport lotniczy, zamiast tańszego kolejowego. Póki co czekam, ale pewnie na koniec miesiąca ujawnią się z jakimiś roszczeniami. Składam wypowiedzenie, nie obawiam się zwolnienia, tylko konsekwencji finansowych.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Czuje się zaszczuty dojeżdżamy z weja do sławna o5.30 wyjazd a powrót jak dobrze to 18 płacone za 8 godzin a umowa praca w pomorskim

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Inna: nabyte prawo do renty /choroba zawodowa w 1985 roku, teraz zus przyznaje ,że przezte wszystkie lata mogłam pobierać zasiłek rentowy.

Pracownik

Decyzja sanepidu O CHOROBIE ZAWODOWEJ została wysłana do pracodawcy w 1985 roku / szpital specjalistyczny Wejherowo, sanepid Wejherowo , ZUS Gdańsk, oraz do mnie . Miałam wówczas 19 lat i pracowałam jako salowa na porodówce septycznej. Niestety nie znałam swoich praw ,a o możliwości otrzymania renty dowiedziałam się w miesiącu pażdzierniku tego roku. I urzędnicy którzy powinni mi pomóc przemilczeli tę sprawę , a do 2008 roku byłam pracownikiem szpitala.

W ciągu miesiąca

Porada, konsultacja

Inne: wynagrodzenie w okresie ochronnym przed emerytalnym

Pracownik

Do ustalenia

zmiana wynagrodzenia w okresie ochronnym, przed emerytalnym. czekam na decyzję pracodawcy już od 55 dni. pracodawca kaze mi pisać kolejne pismo dotyczące wyrównania wynagrodzenia. Z nieoficjalnego żródła wiem ze dział prawny przyznał mi rację ale bezposredni przełozeni zwlekają z oficjalną odpowiedzią i wymagają kolejnego pisma, mail do działu HR jest podobnież nie wystarczający. Prośba o wyrównanie po konsultacji z PIP

Możliwe od zaraz

Porada, konsultacja

Inne: określenie terminu

Pracownik

Do ustalenia

kreślenia terminu przejęcia zakładu na podstawie art 23, ponieważ w piśmie informacyjnym nie wskazano konkretnej daty, a wiąże się to ze złożeniem oświadczenia i rezygnacją z pracy w terminie 7 dni

Do uzgodnienia w rozmowie

Inna: Przygotowanie odwolania od wypowiedzenia z wnioskiem do sądu oraz reprezentowanie na sprawie sadowej

Inne: Naciagane wypowiedzenie umowy

Pracownik

Do ustalenia

Zostalem zwolniony przez pracosawce za rzeczy, ktore byly niezalezne ode mnie oraz za slowa wyjete z konstekstu z bledna interpretacja. Chce aby napisac odwolanie i skierowac sprawe do sadu o odszkodowanie. Ostatnie tygodnie to dzialania na skraju mobbingu weobec pracownikow. Wymuszanie pracy w godzinach nadliczbowych, oraz dniach wolnych od pracy. Dostalem szereg dyplomow gratulujacych a nagle zostalem zwolniony za cos za co nie bylem odpowiedzialny

Możliwe od zaraz