Prawo pracy Tczew: Kancelarie 2026

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Zwolnienie z pracy po ponad 30 latach pracy : powód nie wykonanie polecenia/ nie osiągnięcie celów. Cele wyznaczono 30.10/25 i po rozmowie o tym że sa nie możliwe do wykonania zwolniono mnie 27.11/25.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Kiedy umowa przekształca się na czas nie określony . Czy moja tak się przekształciła . Gdy pracuje u pracodawcy od 2021 roku i były też w tym umowy zlecenie

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Inna: Wypadek w pracy

Pracownik

Miałem wypadek ciezki w pracy z razacej winy innego pracownika( brak uprawnien, złamanie zasad bhp). Prokurator wszczął postępowanie przeciwko pracodawcy. Sprawa w toku. Protokół powypadkowy stwierdza wine pracownika kyory przyczynił się do wypadku. Interesuje mnie pomóc w uzyskaniu odszkodowania od sprawcy wypadku.

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Inna: Odszkodowanie za nierówne traktowanie w tescie rek,rutacyjnym uzasadnianioną błędnym że zadania mialo zostać wykonane przy użyciu narzędzia którego dostawca potwierdzil żejest ono niedostęne. Zaniżona ocena spowodawała utratę potencjalnego przychodu z kontraktu na kwotę 120000 PLN. Posiadane dowody w postaci otrzymanej oceny z uzasadnieniem, żażalenia do oceny, nagrań z rozmów telefonicnzyc, Informacja od dostawcy rozwiązania, że było jest ono niedostęne. Korespondecja. W efekcie utrata rózwnież możliwości podejścia do drugiego kontraktu w spółce córce która odniosła się do oceny na poziomie 60% jako za niskiej a wyższa niemożliwa była do uzyskania z racji niemożliwości wykonania niestniejącym narzedziem do którego oceny odniósł się oceniający, że powinno owo nieistniejące zostać użyte.

Pracownik

Odszkodowanie za nierówne traktowanie w tescie rek,rutacyjnym uzasadnianioną błędnym że zadania mialo zostać wykonane przy użyciu narzędzia którego dostawca potwierdzil żejest ono niedostęne. Zaniżona ocena spowodawała utratę potencjalnego przychodu z kontraktu na kwotę 120000 PLN. Posiadane dowody w postaci otrzymanej oceny z uzasadnieniem, żażalenia do oceny, nagrań z rozmów telefonicnzyc, Informacja od dostawcy rozwiązania, że było jest ono niedostęne. Korespondecja. W efekcie utrata rózwnież możliwości podejścia do drugiego kontraktu w spółce córce która odniosła się do oceny na poziomie 60% jako za niskiej a wyższa niemożliwa była do uzyskania z racji niemożliwości wykonania niestniejącym narzedziem do którego oceny odniósł się oceniający, że powinno owo nieistniejące zostać użyte.

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Odrobienie dnia ze zwolnienia lekarskiego

Pracownik

Mama była na L4 w dniach od 13.08 do 17.08 i pracodawca każe jej odrobić dzień 16.08 bo firma zrobiła sobie długi weekend

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Nowa umowa o pracę

Pracownik

Dzień dobry, otrzymałam od mojego pracodawcy nową umowę o pracę i jednocześnie wypowiedzenie poprzedniej umowy. Przede wszystkim chciałam skonsultować czy taki zabieg jest normalny? Nie lepiej byłoby zrobić aneks do poprzedniej umowy? Chciałabym się też dowiedzieć czy nowa umowa o pracę jest dla mnie bezpieczna. Mam czas na odesłanie dokumentów do pracodawcy do piątku 7 czerwca.

Orientacyjna data: 2024-06-07

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Byłam na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym przez Zus przez okres 6 m-cy. Po jego utracie nikt w Polsce nie chce mnie zatrudnić ze względu na wiek za tydzień

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Chciałabym się dowiedzieć czy wypowiedzenie jest poprawne, chodzi mi o datę wystawienia i datę kiedy dano mi to do podpisania

Orientacyjna data: 2023-12-18

Przygotowanie pisma / wniosku

Przywrócenie do pracy

Pracownik

Radca prawny

Sprawa dotyczy mojej pracy, pracowałam sumiennie nigdy oddialowa nie miała do mnie zastrzeżeń co do mojej pracy . Dziewczyny są zawistne prowokowały mnie poszły naskarzyć na mnie do oddziałowej że ja umyłam schody a były bardzo brudne to je umyłam miałam na to czas nie było jeszcze żadnych zabiegów , albo darły się na mnie gdy sprzątałam toaletę podczas gdy był zabieg one wolały siedzieć i nic nie robić. Mówiły że nie mam za dużo pokazywać bo one wszystkie będą musiały tak robi ć. Namówiły oddziałową i zrobiły zebranie przeciwko mnie , mówiły że ja najlepiej sprzątam i że wybucham Ja mówiłam że bez powodu nie wybucham . Byłam zestresowana po tym żebraniu poszłam wcześniej do domu bo nie byłam wstanie tam dłużej zostać .Marianna mówiła do mnie że nikt mi nie uwierzy cokolwiek powiem bo ona pracuje 30 lat i może wszystko . A gdzie są prawa

Możliwe od zaraz