Prawo pracy Słupsk: Kancelarie 2025

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Podjęłam pracę u pana przy sadzeniu drzewek który nie dał mi żadnej umowy po miesiącu odeszłam od niego z powodu tego że zwlekał z wypłatą pieniędzy za okres miesiąca czasu i żadnej umowy nie otrzymałam i każdy kolejny kontakt z tym panem z prośbą o wypłacenie zarobionych ciężko pieniędzy kończy się przekładaniem terminu i tłumaczeniem się że ktoś mu nie wypłacił mam dowody na to że robiłam u tego pana i kontaktowałem się z nim na temat danej pracy

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Inna: podróż służbowa

Pracodawca

Prezes Zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na umowie o pracę. Zasoby spółdzielni znajdują się w 3 miejscowościach (nazwy - A, B, C), miejsce pracy w umowie wpisano więc: miasto A, miasto B, miasto C. Siedziba spółdzielni w mieście A. Ze względu na dojazdy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej przyznano Prezesowi ryczałt (500km). Nadmieniam, że wyjazdy do miejscowości B i C są sporadyczne tzn. z reguły 2-3 wyjazdów w miesiącu. Pracownik – Prezes – wyraził zgodę na takie warunki pracy i podpisał umowę. Po jakimś czasie wystąpił z żądaniem dodatkowej wypłaty tj. zwrotu kosztów podróży (transport + dieta na pokrycie kosztów wyżywienia) przy wyjeździe do B i C. Rada Nadzorcza jako pracodawca odmówiła takiej wypłaty. Według Rady Nadzorczej ze względu na określenie miejsca pracy j.w. wyjazd do miejscowości B i C nie jest podróżą służbową bo nie jest to wyjazd poza stałe miejsce pracy, a jest to jeden z warunków zwrotu takich kosztów. Czy postąpiliśmy właściwie ?

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Inna: Odszkodowanie po wypadku w pracy

Pracownik

Uległam wypadkowi w pracy we wrześniu 2022, uszkodziłam dość poważnie kolano , zostałam zwolniona po trzech miesiącach w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę , po czym pobierałam zasiłek chorobowy , następnie świadczenie rehabilitacyjne przez rok czasu.W styczniu zeszłego roku przeszłam operację tego kolana .Następnie rehabilitacja , ZUS wysłał mnie do sanatorium .Następnie kolejny turnus . Nadal ćwiczę , lecz kolano zginą się jedynie do 90 stopni , boli przy ćwiczeniach . ZUS określił mój uszczerbek na zdrowiu w stopniu 12 procent Komisja w Gdańsku podtrzymała. Chcę złożyć wniosek do byłego pracodawcy o odszkodowanie . PZU natomiast zaocznie wypłaciło mi za 1 procent uszczerbku . Chcę zawalczyć o więcej .

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Pracodawca po kontroli inspekcja pracy, sprawa przekazana do sądu pracy - chodzi o załatwienie sprawy o wypłatę odprawy ekonomicznej

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Od września nie otrzymuje wynagrodzenia. Otrzymałem wypowiedzenie z powodu nie wypłacalności i likwidacji stanowiska pracy, zwolniony z obowiązków pracowniczych, mam prawo do wynagrodzenia. Stosunek pracy ustaje z końcem grudnia.

Orientacyjna data: 2024-01-02

Tylko przygotowanie pisma

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Firma nie działa od września nie płaci fundusz gsp odmawia zaliczek na poczet zaległości wniosek o upadłość zgłoszony w październiku do tej pory jestem na wypowiedzeniu bez pensji

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Sprawa o nadgodziny przeprowadzone prze ze mnie, a wypłacone innym nauczycielom zgodnie z przydzielonymi godzinami w arkuszu organizacyjnym. bezpodstawne zawieszenie w obowiązkach nauczyciela.

Do uzgodnienia w rozmowie

Reprezentacja w sprawie

Inne: Dostałam wypowiedzenie z pracy, chciałabym zgłosić sprawę do sądu pracy

Pracownik

Do ustalenia

Zwalnia mnie się z pracy, ponieważ w uzasadnieniu podano iż częste i długotrwałe nieobecności skutkują dezorganizacją pracy,dodam że pracowałam w zakładzie 20 lat nie chorowałam wcześniej,ale po tylu latach mój kręgosłup daję się we znaki,z tego tytułu chodzę na rehabilitację oraz mam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym.

Możliwe od zaraz

Porada, konsultacja

Inne: Wypadek w prace

Pracownik

Do ustalenia

Pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków w zakresie zgłoszenia wypadku. Bezpośredni kierownik pracy odmówił wezwania karetki na teren przedsiębiorstwa, nie chciał mnie zawieźć do szpitala, nalegał na pracę do końca zmiany, Nalegałem i zabrali mnie, pomogli mi, miałem złamany palec i wyrwany paznokieć. Jeszcze tego samego dnia zgłosiłem sprawę do kierownika przedsiębiorstwa. W ciągu 14 dni nie doszło do sformalizowania sprawy i wypłacono zwykłe zwolnienie lekarskie. niepełnosprawność trwała od 23.11.22 do 25.01.23. Leczenie miało być kontynuowane, ale sam odmówiłem, bo chciałem jak najszybciej wrócić do pracy, poinformowałem o tym również telefonicznie szefa przedsiębiorstwa (trudna sytuacja finansowa), ale okazało się, że zostałaem zwolniony. Zastanawiam się, czy mogę domagać się odszkodowania moralnego?

Do uzgodnienia w rozmowie