Prawo pracy Słupsk: Kancelarie 2026

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Brak pracy zdalnej w ilości 4 dni w tygodniu pracownika oprawnionego

Pracownik

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Zaległości z wypłatą, Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Chodzi o to że będę pisał skargi do sądu pracy na pracodawcę za udostępnienie moich wiadomości przywalonych na grupę pracownicą o stanie mojego zdrowia I jeszcze o to że oszukiwał mnie i państwo z wynagrodzeniem

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą, Mobbing / dyskryminacja, Inna: stosowanie podwójnych standardów przy zatrudnieniu

Pracownik

Stosowanie wprowadzających w błąd lub oszukańczych praktyk rekrutacyjnych podczas rekrutacji pracowników lub oferowania zatrudnienia, takich jak nieujawnianie, w formacie i języku zrozumiałym dla pracownika, podstawowych informacji lub wprowadzanie w błąd podczas rekrutacji pracowników w zakresie kluczowych warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych, miejsca pracy, warunków mieszkaniowych, zakwaterowania i związanych z tym kosztów (jeśli pracodawca lub agent zapewnił lub zorganizował), wszelkich istotnych kosztów obciążających pracownika, oraz, w stosownych przypadkach, niebezpiecznego charakteru pracy; - Pani X również zaniedbała przekazanie mi umowy, zgodnie z CTIP powinno to nastąpić 5 dni przed rozpoczęciem pracy. Podpisałam umowę dwa dni przed rozpoczęciem pracy, ale tak nie jest. - Dochodzi również do zaniedbania w przekazywaniu poufnych danych osobowych osobom trzecim, co jest postrzegane jako brak poszanowania mojej prywatności.

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Przywrócenie do pracy, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Nękanie w pracy, przywrócenie zapisów umowy poprzedniej dot. harmonogramu pracy. Nie doczytałam zmian w umowie podpisałam . Kary finansowe za pracę wykonaną w innych godzinach. Nękanie i szykanowania publiczne w czasie wykonywania obowiązków. Kierowniczka kilkakrotnie sprawy o mobbing na trenie zakładu. Jest w okresie chronionym. Po kolei doprowadza że ludzie sami się zwalniają. MUSZĘ DO ŚRODY 4.02 uzyskać wskazówkę czy mam iść do pracy?

Orientacyjna data: 2026-02-02

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Dotyczy emerytury. ZUS zabiera mi dopłatę do najniższej krajowej po 6 latach dopatrzył się nieprawidłowości ponieważ pobieram też emeryturę brytyjska i muszę zwrócić nadpłatę. Pobierali z brytyjska składkę i podatki. Czy jest to prawnie i działa wstecz.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Podjęłam pracę u pana przy sadzeniu drzewek który nie dał mi żadnej umowy po miesiącu odeszłam od niego z powodu tego że zwlekał z wypłatą pieniędzy za okres miesiąca czasu i żadnej umowy nie otrzymałam i każdy kolejny kontakt z tym panem z prośbą o wypłacenie zarobionych ciężko pieniędzy kończy się przekładaniem terminu i tłumaczeniem się że ktoś mu nie wypłacił mam dowody na to że robiłam u tego pana i kontaktowałem się z nim na temat danej pracy

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko porada lub konsultacja

Inna: podróż służbowa

Pracodawca

Prezes Zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na umowie o pracę. Zasoby spółdzielni znajdują się w 3 miejscowościach (nazwy - A, B, C), miejsce pracy w umowie wpisano więc: miasto A, miasto B, miasto C. Siedziba spółdzielni w mieście A. Ze względu na dojazdy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej przyznano Prezesowi ryczałt (500km). Nadmieniam, że wyjazdy do miejscowości B i C są sporadyczne tzn. z reguły 2-3 wyjazdów w miesiącu. Pracownik – Prezes – wyraził zgodę na takie warunki pracy i podpisał umowę. Po jakimś czasie wystąpił z żądaniem dodatkowej wypłaty tj. zwrotu kosztów podróży (transport + dieta na pokrycie kosztów wyżywienia) przy wyjeździe do B i C. Rada Nadzorcza jako pracodawca odmówiła takiej wypłaty. Według Rady Nadzorczej ze względu na określenie miejsca pracy j.w. wyjazd do miejscowości B i C nie jest podróżą służbową bo nie jest to wyjazd poza stałe miejsce pracy, a jest to jeden z warunków zwrotu takich kosztów. Czy postąpiliśmy właściwie ?

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Inna: Odszkodowanie po wypadku w pracy

Pracownik

Uległam wypadkowi w pracy we wrześniu 2022, uszkodziłam dość poważnie kolano , zostałam zwolniona po trzech miesiącach w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę , po czym pobierałam zasiłek chorobowy , następnie świadczenie rehabilitacyjne przez rok czasu.W styczniu zeszłego roku przeszłam operację tego kolana .Następnie rehabilitacja , ZUS wysłał mnie do sanatorium .Następnie kolejny turnus . Nadal ćwiczę , lecz kolano zginą się jedynie do 90 stopni , boli przy ćwiczeniach . ZUS określił mój uszczerbek na zdrowiu w stopniu 12 procent Komisja w Gdańsku podtrzymała. Chcę złożyć wniosek do byłego pracodawcy o odszkodowanie . PZU natomiast zaocznie wypłaciło mi za 1 procent uszczerbku . Chcę zawalczyć o więcej .

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Pracodawca po kontroli inspekcja pracy, sprawa przekazana do sądu pracy - chodzi o załatwienie sprawy o wypłatę odprawy ekonomicznej

Jak najszybciej

Tylko reprezentacja w sprawie

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Od września nie otrzymuje wynagrodzenia. Otrzymałem wypowiedzenie z powodu nie wypłacalności i likwidacji stanowiska pracy, zwolniony z obowiązków pracowniczych, mam prawo do wynagrodzenia. Stosunek pracy ustaje z końcem grudnia.

Orientacyjna data: 2024-01-02