Ile syndyk może zabrać z emerytury lub renty upadłego (dłużnika)?
Syndycy (doradcy restrukturyzacyjni), jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych, mieli duże problemy z wyznaczeniem wysokości potrąceń dokonywanych do masy upadłości z emerytury lub renty dłużnika (upadłego). Treść ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie określała wprost wysokości potrąceń realizowanych po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej, a ich wykładnia nie była jednolita.
Z poradnika dowiesz się
Określenie wysokości potrąceń
Aktualnie określenie wysokości potrąceń dokonywanych z emerytur i rent nie powinno nastręczać większych problemów. A to za sprawą znowelizowanego art. 141a wym. ustawy, który wszedł w życie 30 lipca u.br. Zgodnie z jego treścią w przypadku zgłoszenia syndyka (doradcy restrukturyzacyjnego) z roszczeniem o przekazywanie świadczeń należnych upadłemu (dłużnikowi) od ZUS-u do masy upadłości ZUS przekazuje część świadczenia pozostałą po:
- odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych;
- dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 1-2a i 4 ww. ustawy, w wysokości nie wyższej niż 25% świadczenia przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Pozostałe świadczenia dla dłużnika
Pozostałe upadłemu dłużnikowi świadczenie nie może być niższe niż kwota emerytury i renty wolna od egzekucji i potrąceń – określona przepisami art. 141 ust. 1 pkt 2 i ust. 1a ww. ustawy. Aktualnie kwota takiej renty wynosi 825 złotych (treść ustawy z dnia z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznego, wersja od 18 września 2021 r., Dz.U. 2021.291.).
W najbliższym czasie przedstawimy tematykę dotyczącą m.in. możliwych środków przymusu, które może zastosować sąd gospodarczy (upadłościowy) wobec upadłego w toku postępowania o ogłoszenie upadłości konsumenckiej oraz umorzeniu zobowiązań upadłego (dłużnika) bez ustalenia planu spłat.
Zerknij na: Prawo gospodarcze – firmy
Opracowano:
Kancelaria Prawa Upadłościowego KPU
Poniżej przedstawiamy ranking 9 292 Specjalistów od Kredytów Hipotecznych najlepszych w 2025 roku w poszczególnych miastach powiatowych:
Jak oceniasz ten poradnik?
Dziękujemy za Twoją opinię!Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści
Więcej poradników o finansach
Prawomocny wyrok – jak odzyskać dług?
05.08.2020To częste pytanie, które sobie zadajemy przy założeniu firmy. Jakie kryteria przyjąć, aby ustrzec się przed niekompetentnym księgowym?
27.10.2020
PIT-11 jest jednym z podstawowych dokumentów, dzięki którym co roku możliwe jest rozliczenie się z fiskusem. Warto wiedzieć, że PIT-11 może zawierać dane nie tylko z umowy o pracę, ale też m.in. z praw autorskich, umów zlecenie, umowy o dzieło, działalności wykonywanej samodzielnie i społecznie. Do kiedy trzeba wysłać PIT-11 do urzędu skarbowego? W jakim terminie należy przekazać PIT-11 pracownikowi? Jak rozliczyć PIT-11 i co zawiera formularz?
27.01.2023
Leasing nieruchomości jest jednym ze sposobów sfinansowania ich nabycia. Stanowi alternatywę dla kredytu bankowego, ale i dla kupna lokalu czy nieruchomości za gotówkę. Sprawdź, na czym polega leasing nieruchomości i kto może z niego skorzystać.
15.05.2023
Progi podatkowe to wartości podatku, który należy opłacić – zależnie od wysokości podstawy opodatkowania za przychody z poprzedniego roku. Skala podatkowa w Polsce oparta jest właśnie na progach podatkowych – ich przekroczenie (czyli uzyskanie dochodów powyżej wyznaczonego progu pierwszego, drugiego lub trzeciego) sprawia, że podatnik musi zapłacić większy podatek dochodowy. Jakie progi podatkowe funkcjonują w obecnym systemie podatkowym? Czym jest kwota wolna od podatku i kto może być zwolniony z opłaty podatku dochodowego?
09.01.2023W niniejszym artykule starano się dokonać porównania systematycznego (tradycyjnego) i nowoczesnego (alternatywnego) modelu szkolenia pracowników utalentowanych. Zamiarem autora było ukazanie możliwości wykorzystania przedstawionych modeli szkoleń w planowaniu procesów rozwojowych pracowników. W efekcie opracowano wskazówki, które mogą posłużyć badaczom i praktykom.
16.02.2015