Aplikacja Oferteo
Znajdź Wykonawcę!

Optymalny Sp. z o.o.

 
Łobez, Zachodniopomorskie
5.0/5
(8 opinii)
Powrót do wizytówki

Czy gra planszowa Cashflow może być narzędziem do rekrutowania liderów?

Autor: Optymalny Sp. z o.o.
Publikacja: 2022-01-12

Od 10 lat wykorzystuję na moich szkoleniach stacjonarnych grę planszową Cashflow. Jest to gra edukacyjna wzorowana na Monopoly, chociaż dużo ciekawsza i bardziej rozbudowana. W trakcie rozgrywki uczestnicy wybierają w drodze losowania kartę zawodu, a ten ma określone przychody i koszty życia. Następnie przepisują wszystkie liczby z tej karty do zestawienia finansowego przy pomocy ołówka. Ich zadaniem w grze jest wyjście z tzw. wyścigu szczurów i zdobycie przychodu pasywnego, który będzie wyższy niż ich koszty życia. Mają na to jedną godzinę.

Pięć osób w sali szkoleniowej> <h2>Na czym polega gra Cashflow?</h2> <p>W trakcie gry na planszy mają do dyspozycji karty. Mała okazja, duża okazja, rynek i nieprzewidziane wydatki. Uczestnicy rzucają kostką i poruszają się po planszy szczurkami w różnych kolorach. Mają również do dyspozycji pieniądze, które mogą używać w trakcie gry np. na inwestycje, ale też wszelkie wydatki, które mogą się im przytrafić.</p> <p><strong>Gra Cashflow jest grą decyzyjną.</strong> Tutaj trzeba podejmować decyzje zarówno te dobre, jak i te złe, i to szybko, bo czas nieubłaganie ucieka. Są to decyzje finansowe, np. czy mam kupić/sprzedać mieszkanie/dom, czy nie? A może odsprzedać tę transakcję innemu graczowi?</p> <p>Czy mam wziąć kredyt w banku na zakup nieruchomości lub innego aktywa, czy nie? A może nic nie kupować, być egoistą i grać na siebie, pobierając wypłatę gdy staniemy na polu „wypłata”? Takich pytań w głowach uczestników pojawia się dużo więcej.</p> <h2>Jak grają uczestnicy?</h2> <p>Grają tak, jak potrafią, grają tak, jak chcą, grają często według swoich przekonań na temat pieniędzy, inwestycji itd. Bo przecież ani szkoła, ani rodzice nie uczą edukacji finansowej. Dlatego często nie potrafimy używać pieniędzy w odpowiedni sposób, zarządzać nimi, wydawać, inwestować itd.</p> <p><strong>Gra Cashflow jest tym bezpiecznym środowiskiem, w którym uczestnicy symulują rzeczywiste działania.</strong> Używają pieniędzy, ale nieprawdziwych. Kupują/sprzedają aktywa, ale tylko na papierze, zadłużają się w banku, ale tylko podczas gry, mogą zbankrutować, ale bezpiecznie, tylko w trakcie gry, mogą podejmować ryzyko, różne decyzje, nawet te złe, ale tylko w trakcie gry. Mogą testować i realizować różne scenariusze, różne swoje strategie, wyciągać z nich wnioski. A te działania, które uznają za dobre, za stosowne i wartościowe dla siebie, mogą wdrażać w prawdziwym życiu.</p> <p><strong>Uczestnicy nie otrzymują żadnych gotowych rozwiązań czy sugestii</strong>, co powinni zrobić w trakcie gry w danej sytuacji, jak i po zakończonej grze. Sami wyciągają wnioski i mówią, co zrobili w trakcie gry, jak grali, czy wyszli z wyścigu szczurów, czy nie, co by poprawili w następnej rozgrywce, czy graliby tak samo następnym razem.</p> <h2>Ja jestem tylko moderatorem</h2> <p>Obserwując graczy i widząc, jak grają, jakie decyzje podejmują, czy są skłonni do ryzyka, czy grają zespołowo, czy nie, <strong>nie oceniam ich, ale dużo dowiaduję się o nich samych</strong>. Wiem, z czym mają problem, jakiego specjalisty im brakuje.</p> <p>Jeżeli któryś z graczy np. ma problem z wypełnianiem na bieżąco zestawienia finansowego podczas gry, to wiem, że potrzebuje dobrej księgowej i najprawdopodobniej może mieć problemy z pieniędzmi w prawdziwym życiu, z ich liczeniem, wydawaniem i zarządzaniem.</p> <p>Jeśli ktoś gromadzi gotówkę w trakcie gry i nie jest skłonny do inwestowania, to w prawdziwym życiu robi tak samo. Jeśli ktoś w trakcie gry nie współpracuje z innymi graczami, np. nie chce im odsprzedać swojej transakcji, to w prawdziwym życiu zachowuje się tak samo. Tych wniosków z moich obserwacji jest dużo więcej.</p> <h2>Gra Cashflow może być jednym z narzędzi do rekrutowania liderów w firmach?</h2> <p>Wyobraźmy sobie, że jest grupa kilku przyszłych liderów, których chce zatrudnić duża firma lub korporacja. Ale nie wie, czy rzeczywiście będą oni skuteczni, czy podołają swoim obowiązkom i czy będą odpowiednio zarządzać ludźmi w tej firmie. Oczywiście mają oni świetne CV, fantastycznie wypadli na rozmowach rekrutacyjnych, ale czy to wystarczy?</p> <p>W takim razie <strong>niech zagrają w grę planszową Cashflow</strong>.</p> <h2>Co gra nam podpowie o tych liderach?</h2> <ol> <li>Jeśli przed grą uczestnicy nie przeczytają instrukcji gry, czyli jak grać, żeby wygrać, oznacza to, że w rzeczywistości mogą nie przestrzegać reguł, przepisów i standardów w firmie, która ich zatrudni.</li> <li>Jeśli w trakcie gry będą się długo zastanawiać nad podjęciem jakiejkolwiek decyzji i nie będą rzucać szybko kostką, bo np. w międzyczasie trzeba wpisać w zestawieniu finansowym zakupioną nieruchomość z przepływem pieniężnym, to też nie wróży to dobrze na podejmowanie decyzji w firmie.</li> <li>Jeśli w trakcie gry będą gromadzić gotówkę i nie będą skłonni do podejmowania ryzyka, np. w kierunku inwestycji i pozyskiwania aktywów, to może być oznaką, że u pracodawcy będą zachowywać się podobnie.</li> <li>Jeśli w trakcie gry nie będą skłonni do współpracy z pozostałymi graczami, nie będą sprzedawać transakcji innym graczom, będą ewidentnie grali tylko na siebie, może to oznaczać, że nie umieją grać zespołowo. W rzeczywistości u przyszłego pracodawcy mogą nie potrafić zarządzać zespołem i skupiać się na jego sukcesie i wykonaniu np. planów sprzedażowych przez niego.</li> <li>Jeśli w trakcie gry będzie im przeszkadzać głośna muzyka, która jest elementem istotnym i nieodzownym w trakcie takiej rozgrywki, może to oznaczać, że w prawdziwym życiu mogą być nieodporni na stres.</li> <li>Jeśli w trakcie gry będą oszukiwać, w rzeczywistości u nowego pracodawcy będzie tak samo.</li> <li>Jeśli po zakończonej grze, uczestnicy nie będą umieć dać feedbacku pozostałym graczom oraz nie będą umieli zwolnić najsłabszego ogniwa (gracza), może to oznaczać, że w realu również nie będą umieli tego zrobić.</li> </ol> <p><strong>Zwalnianie pracownika, dawanie feedbacku są kluczowymi umiejętnościami lidera.</strong></p> <h2>Emocje uczestników w trakcie gry</h2> <p>W trakcie gry Cashflow są duże emocje wśród uczestników gry. A <strong>kiedy emocje rosną, inteligencja spada</strong>. Wówczas gracze podejmują często irracjonalne decyzje. Dzięki temu można sprawdzić wśród liderów ich odporność na stres. To tak, jak kupujemy w swoim życiu np. samochód czy mieszkanie – emocje towarzyszące wtedy są tak duże, że nie zawsze dokonamy właściwego i korzystnego wyboru.</p> <h2>Podsumowanie</h2> <p>Dlatego uważam grę Cashflow jako rewelacyjne narzędzie do rekrutowania przyszłych liderów, ponieważ w trakcie gry uczestnicy otwierają się, zapominają na chwilę o rzeczywistości dookoła, wyciągają wnioski z własnej gry, mogą zaszaleć i wyluzować się. <strong>Gra poszerza wśród uczestników perspektywę patrzenia na pieniądze, zarządzanie nimi.</strong></p> <p>Polecamy również: <a href=Najlepsze Oferty na Szkolenia Blisko Ciebie

Szkolenia - gdzie szukać?

Poniżej przedstawiamy ranking 8 421 Firm Szkoleniowych najlepszych w 2026 roku w poszczególnych miastach powiatowych:

Szkolenia

Więcej poradników o kursach księgowości

Korzystaj z przywilejów, jakie daje tytuł NAJLEPSI 2022
Korzystaj z przywilejów, jakie daje tytuł NAJLEPSI 2022
Pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Korepetycje. Plusy i minusy
Korepetycje. Plusy i minusy
Poznaj MULTI-KORZYŚCI działania Twojej firmy na Oferteo
Poznaj MULTI-KORZYŚCI działania Twojej firmy na Oferteo
Jak profesjonalnie i bezpiecznie korzystać z Terminarza Oferteo?
Jak profesjonalnie i bezpiecznie korzystać z Terminarza Oferteo?
Zobacz wszystkie artykuły (2) →