Prawo pracy Lubuskie 2025

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą, Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę podaj moim zdaniem pozorne powody po tym, gdy sprzeciwiłem się podrobienia jednego z dokumentów. Pracodawca wykazał mi nierzetelna pracę (miałem wcześniej w tej sprawie rozmowę, ale nie otrzymałem żadnej notatki z niej, została mi zabrana premia), ale np przyjechał do miejscowości gdzie pracowałem Legnica, z Poznania, duże prawdopodobieństwo z już wydrukowanym wypowiedzeniem I wykonał kontrolę pracy poszukując powodów do zwolnienia. Podobno moje zachowanie miało go narazić na utratę klienta lub koszty, ale to nie było konkretnie do mnie i mojej pracy, ale ogólne problemy pracodawcy z klientami. Wypowiedzenie otrzymałem około 28.11. Mam dowody w postaci zdjęć maili na zlecenie wykonania podrobionego dokumentu. Mam maile na które pracodawca nie udzielał mi odpowiedzi (dotyczyły prawa pracy, naliczania nadgodzin, spraw związanych z BHP) na maile nie odpowiadał dział HR i przełożeni, po mailu do przełożonych działu HR nastąpiło zwolnienie

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Dot emerytury dokumenty płacowe zniszczono i Zus naliczył mniejszą emeryturę . Jest świadek który potwierdzi wysokie zarobki za okres 6 lat

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko przygotowanie pisma

Inna: Ustalenie lat pracy w warunkach szkodliwych

Pracownik

Mój zakład w w którym pracowałam w warunkach szkodliwych nie istnieje osiągnęła wiek emerytalny i chcę złożyć pismo do sądu o ustalenie lat w warunkach szkodliwych

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Pracodawca nie chce wypłacić odprawy. W powodach rozwiązania umowy są rzeczy z którymi się nie zgadzam.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Odzyskanie kwoty ok 13,000,00 dla spadkobierców ( żona, 3 dzieci w tym 1 niepełnoletnie ) po zmarłym pracowniku.

Orientacyjna data: 2024-08-05

Porada, konsultacja

Inne: Praca pracowników pod wpływem nietrzeźwości (narkotyki twarde)

Pracownik

Do ustalenia

Zaciganie dużo różnych form nie koniecznie legalnych, aby udowodnić sobie wartość finansowa w portfelu

Możliwe od zaraz

Porada, konsultacja

Inne: Nie uznania L4 w sobotę choć to dzień mojej pracy

Pracownik

Do ustalenia

Od 16.05. 2022 do 21.05.2022 będę mieć L4 na członka rodziny, chora mama wychodzi z chospicjum i nie jest w stanie sama się sobą zająć, osoba nie chodząca itp. Kierownik poi formował mnie dziś iż firma nie uzna mi soboty 21.05. Chodź to jest mój dzień pracy grafikowy, i że będę miała - 8 godzin, więc nie wypracuje normatywu

Możliwe od zaraz

Porada, konsultacja

Inne: Wadliwe zwolnienie z pracy

Pracownik

Do ustalenia

31.03 tego roku zostałam zwolniona przez pracodawcę za pomocą maila. Wcześniej pracodawca przesłał nam do wypełnienia formularze dotyczące zgody na przesyłanie informacji drogą elektroniczną, który odesłałam lecz bez podpisu, który miał być uzupełniony później. Mail z wypowiedzeniem nie miał podpisu elektronicznego. Czy pracodawca mógł w ten sposób mnie zwolnić i czy czas liczy się od daty przesłania wypowiedzenia? Druga sprawa jest taka, że zwolnili mnie na złość, bo śmiałam wyrazić sprzeciw wobec zabrania mi 30 dni urlopu. Po prostu zadałam kilka pytań. W odpowiedzi dostałam wypowiedzenie. Powód likwidacja stanowiska pracy. Dodatkowo 13 dni wypowiedzenia dali mi przymusowo urlop. Dodam że mam 5 lat stażu w firmie i są dziewczyny które pracują ledwie kilka miesięcy. Czy taki wybór jest uzasadniony? Co mogę zrobić jeżeli pracodawca nie mógł tak postąpić ?

Do uzgodnienia w rozmowie

Dzien Dobry Do wypadku wpracy ze skutkiem śmiertelnym szukam pomocy prawnika specjalisty w dzieninie prawa pracy i bhp Czy mogla by Pani podjąć sie sprawy ?

Jak najszybciej