Ubezpieczenia pracownicze – obowiązek czy dodatek?

Owocowe środy, karta MultiSport, wczasy pod gruszą, ubezpieczenie grupowe – dziś w korporacjach to standard. Wielkie firmy prześcigają się w dobieraniu i rekrutacji pracowników oraz tym, co mogą im zaoferować poza podstawą wynagrodzenia. A jak to wygląda w sektorze mniejszych przedsiębiorstw? Czy każdy pracownik może otrzymać ubezpieczenie w swoim zakładzie pracy? Tutaj już zaczynają się schody – mniejsze przedsiębiorstwa nie zawsze oferują swoim pracownikom taką pokaźną listę benefitów.

Ubezpieczenie grupowe – korzyści dla firmy

Ubezpieczenie grupowe jest niezbędnym benefitem. Dlaczego niezbędnym? Musimy tutaj rozczłonować słowo „benefit”, bo jaka korzyść płynie u pracodawcy z tytułu zakupu ubezpieczenia dla swoich pracowników? Pracodawcy, którzy zatrudniają starsze osoby, muszą liczyć się z ich możliwością śmierci. W takim przypadku rodzina zmarłego pracownika może zawnioskować o odprawę pośmiertną, która wynosi od 1- do 6-miesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca zakupił ubezpieczenie grupowe dla swoich pracowników, wtedy ominie go obowiązek płacenia odprawy. Dla pracownika ubezpieczenie jest nie tylko „benefitem” pod względem korzyści z ilości placówek medycznych czy dostępu do lekarzy specjalistów. Niektórzy wybierają zakład pracy właśnie nie tylko przez pryzmat wysokości wynagrodzenia, ale również benefitów pozapłacowych.

Pracownik w tych czasach jest na wagę złota, aby zrekrutować specjalistę potrzeba niekiedy czasu. Każdy, kto prowadzi biznes, wie, że czas to pieniądz, dlatego nie warto go marnować. Zysk z zaoszczędzonego czasu lepiej wydać na zabezpieczenie pracownika. On nie tylko zyska i poczuje się doceniony w firmie, w której został zatrudniony. Przede wszystkim zostanie zabezpieczony przed zdarzeniem losowym, a to jest w tym wszystkim najważniejsze.

Nie ma co liczyć w tych czasach na ZUS czy Fundusze. Renta będzie na tyle niska, że nie będzie ona pokrywała nawet części kosztów leków czy rehabilitacji. Teraz trzeba liczyć na towarzystwa ubezpieczeniowe oraz lekarzy specjalistów, którzy znajdą termin dla pacjenta.

Ubezpieczenie grupowe w firmie – dodatkiem czy obowiązkiem?

Każda rzecz dana ze strony pracodawcy do pracownika jest benefitem. Jest to klasyczny zabieg motywowania oraz przyciągania i zatrzymania pracownika w firmie.

Dla właściciela takie ubezpieczenie to dodatek, na który wykłada cześć swoich funduszy, dla pracownika to „obowiązek”, chociaż tutaj mam na myśli „przykuwacz uwagi”, który pomaga przy doborze zakładu pracy.

Pamiętajmy jedną rzecz, obie strony partycypują w kosztach takiego ubezpieczenia, ale i obie strony mają z tego duże korzyści.

Jeśli Twoja firma nadal nie posiada takiego ubezpieczenia, załatw je już teraz.

Nie wiesz, jakie towarzystwo ubezpieczeniowe przedstawi najlepszą ofertę dla Twojej firmy? Zgłoś się do naszej kancelarii, pomożemy Ci nie tylko z wyborem dobrej grupówki, ale również będziemy wspierać Twoją firmę na każdym etapie współpracy.