Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: Wadliwe zwolnienie z pracy Szukasz usługi jako: pracownik Potrzebny: do ustalenia Dodatkowe informacje: 31.03 tego roku zostałam zwolniona przez pracodawcę za pomocą maila. Wcześniej pracodawca przesłał nam do wypełnienia formularze dotyczące zgody na przesyłanie informacji drogą elektroniczną, który odesłałam lecz bez podpisu, który miał być uzupełniony później. Mail z wypowiedzeniem nie miał podpisu elektronicznego. Czy pracodawca mógł w ten sposób mnie zwolnić i czy czas liczy się od daty przesłania wypowiedzenia? Druga sprawa jest taka, że zwolnili mnie na złość, bo śmiałam wyrazić sprzeciw wobec zabrania mi 30 dni urlopu. Po prostu zadałam kilka pytań. W odpowiedzi dostałam wypowiedzenie. Powód likwidacja stanowiska pracy. Dodatkowo 13 dni wypowiedzenia dali mi przymusowo urlop. Dodam że mam 5 lat stażu w firmie i są dziewczyny które pracują ledwie kilka miesięcy. Czy taki wybór jest uzasadniony? Co mogę zrobić jeżeli pracodawca nie mógł tak postąpić ? Termin nawiązania współpracy: do uzgodnienia w rozmowie