Rodzaj usługi: tylko przygotowanie pisma Przedmiot sprawy: rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Dnia 17.06 br. wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę bez obowiązku świadczenia pracy, jako przyczynę wskazując likwidację stanowiska. Mam poważne wątpliwości co do rzeczywistej zasadności tej przyczyny. W przeszłości miała już miejsce podobna sytuacja, inna pracownica otrzymała tzw. wypowiedzenie zmieniające, powołujące się na połączenie dwóch stanowisk w jedno, jednak w rzeczywistości oba stanowiska do dziś funkcjonują.W moim przypadku z kolei, pracodawca na tę chwilę planuje rozdzielenie mojego zakresu obowiązków pomiędzy innych pracowników (jednego lub dwóch). Struktura organizacyjna w firmie formalnie nie została zmieniona, istnieją jedynie plany nowej struktury, które nie zostały jeszcze zaakceptowane ani przedstawione pracownikom. W związku z tym uważam, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu może być pozorna, zwłaszcza że zakres moich obowiązków nie ulega faktycznej likwidacji. Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej