Rodzaj usługi: kompleksowa obsługa Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Żona pracuje w państwowym przedszkolu jako nauczyciel. W pracy u żony "bywało różnie" jednak dyrektorka przelała czarę goryczy. Żona zaczęła trochę chorować. Żona posiadała rozpisane prawnie możliwe nadgodziny przez dyrektor. Chcąc wrócić do pracy po zwolnieniu poinformowała przez SMS dyrektor. Dyrektor w napisała żeby żona rozważyła zwolnienie do końca roku szkolnego. Lekarz żony stwierdził że nie ma przeciwwskazań do powrotu więc żona odpisała że będzie w pracy. Na tą wiadomość dyrektor odpisała że informuje żonę że przydziela jej jeszcze więcej nadgodzin których liczba przekraczała prawne granice art 35 KN i art 151 KP. Po konsultacji z kuratorium żona odpisała że nie może przyjąć tych nadgodzin chociażby ze względów zdrowotnych. Kiedy dzisiaj wróciła do pracy, dyrektorka za zamkniętymi drzwiami zagroziła żonie zwolnieniem. Czy zajmują się Państwo takimi sprawami? Jeśli tak to kiedy możemy się z Państwem umówić i ile kosztują Państwa usługi? Pozdrawiam serdecznie A••••• Dylak Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej