Rodzaj usługi: tylko porada, konsultacja Przedmiot sprawy: rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Moja sytuacja wygląda tak, że pracodawca nie odprowadza od pół roku składek na mój rachunek Pracowniczych Planów Kapitałowych, pomimo że nie złożyłem deklaracji o rezygnacji z PPK. Moje pytanie sprowadzałoby się do kwestii tego czy w myśl Kodeksu Pracy można powyższe zakwalifikować jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?  Czy daje mi to podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia? Jeżeli tak, to czy jest to mocny powód? Z jakim prawdopodobieństwem zostałby on uznany przez sąd na moją korzyść? Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej