Łukasz Marciniak

Szanowni Państwo,

ponad 15-letnie doświadczenie w organizowaniu i zarządzaniu obszarem obsługi kadrowo-płacowej i HR, praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz współpracy ze związkami zawodowymi pozwala mi zaproponować Państwa Organizacji stałe lub doraźne wsparcie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań z zakresu prawa pracy i HR.

Swoją ofertę kieruję do firm oraz instytucji i urzędów, dla których najważniejsze są doświadczenie, specjalizacja oraz rzetelność i skuteczność w działaniu.

Pomagam w kompleksowym prowadzeniu firmy w obszarze prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania kapitałem ludzkim.

Jestem specjalistą z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym menedżerem personalnym, absolwentem prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzania Zasobami Pracy w Szkole Głównej Handlowej oraz studiów MBA.

Przez ponad 15 lat pracowałem jako specjalista prawa pracy oraz dyrektor personalny w dużych, dobrze zorganizowanych podmiotach o zasięgu ogólnopolskim i złożonej strukturze organizacyjnej – w największej w EU agencji płatniczej, w spółkach telekomunikacyjnych należących do Grupy PKP oraz u stołecznego operatora systemu ciepłowniczego.

Jednocześnie jako konsultant zewnętrzny świadczyłem usługi doradcze oraz przeprowadzałem szereg projektów wdrożeniowych i zmian organizacyjnych w podmiotach gospodarczych i instytucjach publicznych.

W tym czasie zaplanowałem i przeprowadziłem wiele zmian zmierzających do podniesienia wydajności pracy oraz obniżenia kosztów wynagrodzeń, takich jak m.in.: opracowania i wdrożenia systemów motywacyjnych, systemów ocen pracowniczych, zadaniowego czasu pracy, opisów i wartościowania stanowisk pracy, systemu Zarządzania przez Cele, czy też zmniejszanie zatrudnienia.

Budowałem od podstaw oraz zarządzałem działem Kadr, płac i HR (rekrutacja, zaplanowanie i uruchomienie systemu szkoleń, onboarding`u, employer branding`u) uruchamiając od zera obsługę spółki w tym zakresie po zakończeniu outsourcing`u.

Do sukcesów tego okresu zaliczam również sprawne przeprowadzenie procesów przejęcia pracowników przejmowanych spółek oraz dostosowanie procesów kadrowych i HR do zrestrukturyzowanych organizacji.

We wszystkich wymienionych okresach pracy reprezentowałem pracodawców przed US, ZUS i PIP.

W swoim portfolio wymienię również sprawne przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych, począwszy od zaprojektowania i wynegocjowania z organizacjami związkowymi kryteriów i procedury zwolnień wraz z realizacją procesu na obszarze całego kraju.

Posiadam doświadczenie w przejmowaniu pracowników, planowaniu i przeprowadzaniu zwolnień grupowych, optymalizacji kosztów pracowniczych, reorganizacjach, negocjowaniu porozumień i układów zbiorowych pracy.

Jestem autorem licznych opinii, opracowań oraz regulaminów prawno-pracowniczych. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiadam bogate doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i reprezentacjami pracowników.

Zdobyte doświadczenie pozwala mi na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych i bezpieczeństwa prawnego Klientów.