Potrzebna porada prawna, prawo pracy. Sprawa dotyczy nagłej, tragicznej śmierci pracownika (przyjętego jako - pracownik młodociany 01.09.2017r.) - ucznia 1 klasy Szkoły Zawodowej, który w naszym Zakładzie odbywał praktykę w zawodzie. W listopadzie ukończył 18 lat. Do dnia śmierci przepracował 9 m-cy i 6 dni, w czasie ferii zimowych otrzymał zaliczkowo urlop - 5 dni. Za ile dni urlopu należy obliczyć i wypłacić rodzinie ekwiwalent jeśli pracownik nie przepracował roku? Czy w takim przypadku należy naliczyć urlop proporcjonalny do przepracowanego czasu pracy i wypłacić adekwatny ekwiwalent? Pracownik był kawalerem, nie miał dzieci oraz nie miał ustalonych praw do renty. Ojciec pracownika ma przeszło 50 lat i jest rencistą. Matka pracuje w zawodzie nauczyciela. Oboje rodziców mają na utrzymaniu jeszcze 2 dzieci. Czy rodzicom należy się odprawa pośmiertna? Jeśli tak, to czy należy gdzieś ją wykazać np. US? Czy ekwiwalent za urlop i odprawa pośmiertna podlegają opodatkowaniu? Termin nawiązania współpracy możliwy od zaraz. Proszę o oferty.