Rodzaj usługi: tylko porada, konsultacja Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: podczas mojego zatrudnienia pracodawca stworzył mi development plan o którym mnie oficjalnie nie poinformował i który nie został, przeze mnie podpisany, w załączonym planie są zadania moim zdaniem, które są niewykonalne tj, wysyłki do klientów na 100%, zawsze istnieje ryzyko (np. absencja), że zespół nie będzie w stanie zrealizować wszystkiego na 100%, brak uwag ze strony BHP, moim zdaniem w zakładzie pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników trudno aby bhp nie miało uwag lub sugestii, kolejny punkt to terminowość odpowiedzi na maila, a ocena tego polega na opinii kolegów. taki plan został stworzony pod koniec listopada, a 07.01 tego roku zobaczyłem, że zostało stworzone ogłoszenie o prace na moje stanowisko. od 21.01 przebywam na zwolnieniu z powodu stresu i wypalenia zawodowego, chce sie skonsultowac czy taka sytuacja w jakiej mnie podstawiono podlega pod mobbing i czy można coś z tyn zrobić Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej