Zobacz wszystkie (13)
O nas
Od 2004 roku dynamicznie budujemy swoją pozycję na rynku usług szkoleniowych aktywnie poszerzając asortyment dostępnych szkoleń i usług. Doradzamy firmom i przedsiębiorstwom w zakresie optymalizacji kosztów, zwiększenia efektywności nakładów i poprawy jakości procesów biznesowych.
Działamy na podstawie zaświadczenia nr 15/04 z dnia 21 kwietnia 2004 roku o wpisie do ewidencji niepublicznych placówek kształcenia ustawicznego.
Posiadamy uprawnienia do wydawania zaświadczeń ukończenia kursów i seminariów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. 2023 poz. 2175).
Jesteśmy wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.24/00089/2019.
Posiadamy certyfikowane programy szkoleń zatwierdzone przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach nadzorowany przez ministra właściwego do spraw gospodarki Dz.U. nr 70 z dnia 10 maja 2002 r. oraz Dz.U. nr 65 poz. 603, który obowiązuje na terenie naszego kraju i za granicą oraz programy zarejestrowane w Urzędzie Dozoru Technicznego.
Informujemy, że na wszystkie nasze szkolenia, doradztwo, usługi konsultingowe mogą Państwo uzyskać dofinansowanie przez BUR oraz KFS.
Działamy na podstawie zaświadczenia nr 15/04 z dnia 21 kwietnia 2004 roku o wpisie do ewidencji niepublicznych placówek kształcenia ustawicznego.
Posiadamy uprawnienia do wydawania zaświadczeń ukończenia kursów i seminariów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. 2023 poz. 2175).
Jesteśmy wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.24/00089/2019.
Posiadamy certyfikowane programy szkoleń zatwierdzone przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach nadzorowany przez ministra właściwego do spraw gospodarki Dz.U. nr 70 z dnia 10 maja 2002 r. oraz Dz.U. nr 65 poz. 603, który obowiązuje na terenie naszego kraju i za granicą oraz programy zarejestrowane w Urzędzie Dozoru Technicznego.
Informujemy, że na wszystkie nasze szkolenia, doradztwo, usługi konsultingowe mogą Państwo uzyskać dofinansowanie przez BUR oraz KFS.
Opinie
Wykonawca nie ma jeszcze opinii.
Specjaliści z Twojej okolicy
Oferty
Zarządzanie zespołem i budowanie skutecznej współpracy między pracownikami
Szkolenie to umożliwi uczestnikom rozwój indywidualnych umiejętności świadomego budowania osobowości przywódcy. Uczestnicy nauczą się rozpoznawać, nazywać i eliminować błędy w zarządzaniu, a także poznają różne modele i strategie kierowania zespołem. Dodatkowo, dowiedzą się, jakie cechy powinien posiadać współczesny przywódca i jakie oczekiwania są... wobec niego stawiane.
Podczas kursu uczestnicy zdobędą umiejętności związane z identyfikacją i zrozumieniem procesów zachodzących w grupie pracowników na różnych etapach jej rozwoju. Nauczą się rozpoznawać kluczowe umiejętności niezbędne do efektywnej współpracy na różnych poziomach organizacji, a także rozwijać kompetencje, które ułatwiają współpracę grupową i indywidualną. Szkolenie obejmuje również rozwój umiejętności komunikacyjnych oraz kierowniczych, które są niezbędne do skutecznego zarządzania zespołem.
Pochodzenie towaru w regulacjach celnych Unii Europejskiej w 2024 r.
Szkolenie dostarcza uczestnikom aktualnych informacji na temat dokumentowania pochodzenia towarów, stosowania reguł pochodzenia oraz przepisów celno-prawnych związanych z ustalaniem pochodzenia towarów w obrocie międzynarodowym. Omówione zostaną zmiany w przepisach oraz nowości, w tym nowe zasady wystawiania świadectw pochodzenia obowiązujące od 1 ...stycznia 2020 roku, a także najnowsze umowy o wolnym handlu i partnerstwie gospodarczym, takie jak UE-Singapur, UE-Kanada (CETA), UE-Japonia, UE-Wietnam oraz UE-Wielka Brytania.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają również funkcjonowanie Systemu Zarejestrowanych Eksporterów (REX), w tym obowiązek rejestracji oraz wytyczne do jego stosowania. Dodatkowo omówione zostaną konsekwencje BREXIT-u dla preferencyjnego pochodzenia towarów, co pozwoli uczestnikom lepiej zrozumieć wpływ tych zmian na ich działalność.
Incoterms 2020 – jak je rozumieć, stosować i nie popełniać błędów
Szkolenie dostarcza uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat najnowszej wersji Incoterms® 2020, obejmującej nową strukturę, zmienioną kolejność oraz nazwy reguł. Uczestnicy poznają różnice między Incoterms® 2020 a poprzednią wersją z 2010 roku, a także zasady prawidłowego i bezpiecznego stosowania tych reguł w kontraktach handlowych.
W trakcie s...zkolenia przeprowadzana jest szczegółowa analiza poszczególnych reguł Incoterms® 2020, ze szczególnym naciskiem na podział obowiązków, kosztów oraz ryzyka związanego z dostawą towaru między sprzedającym a kupującym. Szkolenie umożliwia uczestnikom lepsze zrozumienie i praktyczne stosowanie reguł Incoterms® 2020 w codziennej pracy, co przekłada się na zwiększenie bezpieczeństwa i efektywności transakcji handlowych.
Nasz ekspert, jedyny w Polsce trener Incoterms, akredytowany przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu oraz autor oficjalnego tłumaczenia reguł Incoterms 2020, przekaże Państwu kompleksowe informacje na temat najnowszej wersji Incoterms® 2020.
Szkolenie jest dostępne również w języku angielskim.
Cyfrowa Książka Obiektu Budowlanego w praktyce - warsztaty
Szkolenie stanowi praktyczny warsztat dotyczący prowadzenia cyfrowej książki obiektu budowlanego (c-KOB). Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi wymaganiami dotyczącymi prowadzenia KOB oraz nowymi obowiązkami właściciela lub zarządcy, w tym koniecznością wyznaczenia osoby fizycznej odpowiedzialnej za prowadzenie c-KOB.
W trakcie szkolenia omówi...one zostaną zmiany, które przenoszą obowiązek rejestrowania kontroli w c-KOB na osoby wykonujące te kontrole, a także nowe terminy dotyczące wypełniania c-KOB. Uczestnicy dowiedzą się o zawężonym zakresie wprowadzania danych oraz zasadach wypełniania KOB, w tym c-KOB, krok po kroku, z przykładami i omówieniem różnych studiów przypadków.
Korzyści płynące z udziału w szkoleniu obejmują poznanie zmian wprowadzonych nowelizacją ustawy Prawo budowlane oraz dat, do kiedy KOB może być prowadzona na dotychczasowych zasadach, a od kiedy należy stosować wyłącznie cyfrową KOB. Uczestnicy zostaną wyposażeni w praktyczną wiedzę na temat dokumentacji obiektu, którą należy skompletować i zarejestrować w KOB i c-KOB.
Szkolenie oferuje również praktyczne instrukcje, jak wypełniać c-KOB strona po stronie, ekran po ekranie. Dzięki indywidualnym konsultacjom z ekspertem uczestnicy będą mogli uzyskać odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich pytania dotyczące prowadzenia KOB.
Kurs kontrolera zawiesi. Bezpieczna eksploatacja.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności w zakresie klasyfikacji wszystkich rodzajów zawiesi, oceny ich stopnia zużycia oraz bezpiecznego użytkowania. Szkolenie pozwoli na uzyskanie uprawnień do sporządzania protokołów z okresowych przeglądów zawiesi oraz prowadzenia dokumentacji związanej z zawiesiami w firmie.
Program o...bejmuje także tworzenie kartotek i kart zawiesi, które są wymagane podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Dzięki temu uczestnicy będą lepiej przygotowani do zapewnienia bezpieczeństwa oraz przestrzegania przepisów dotyczących eksploatacji zawiesi.
Ubezpieczenie robót kontraktowych i mienia w systemie monachijskim (CAR/EAR/CPM)
Szkolenie ma na celu zapewnienie uczestnikom zaawansowanej wiedzy na temat ryzyka budowlanego oraz umiejętności związanych z ubezpieczeniami w sektorze budowlanym. Uczestnicy poznają zasady precyzyjnego stosowania Sekcji I Standardu Monachijskiego CPI oraz metody ustalania sum ubezpieczenia dla robót budowlanych i montażowych. Program obejmuje równ...ież szczegółowe omówienie Systemu All Risk oraz różnice między ubezpieczeniami CAR i EAR.
Szkolenie dostarcza praktycznych umiejętności w interpretacji klauzul montażowych oraz stosowaniu klauzul rozszerzających i ograniczających, co ma kluczowe znaczenie w procesach ubezpieczeniowych. Dodatkowo uczestnicy poznają procedury wypłaty odszkodowań za różne rodzaje szkód oraz metody precyzowania zakresu ubezpieczeń.
Szkolenie obejmuje również zarządzanie procesem wypłat odszkodowań w przypadku szkód całkowitych, częściowych i totalnych. Przedstawione zostaną europejskie systemy zabezpieczeń, ewidencjonowania i odzyskiwania maszyn budowlanych oraz specyfika ubezpieczenia sprzętu budowlanego w ramach polis CPM/CPE.
To szkolenie jest idealne dla specjalistów z branży budowlanej, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania ryzykiem i ubezpieczeń, aby lepiej radzić sobie z wyzwaniami w codziennej pracy przy projektach budowlanych.
Certyfikowany Specjalista Ds. Celnych, 10-dniowe warsztaty.
Podczas 10-dniowych warsztatów uczestnicy zapoznają się z praktycznymi zagadnieniami dotyczącymi wprowadzania, wyprowadzania i przemieszczania towarów w obrębie Unii Europejskiej.
Szczegółowo zostaną omówione kwestie związane z przygotowaniem dokumentów do urzędu celnego, w tym zgłoszeń celnych, wniosków o pozwolenia na procedury specjalne oraz ...świadectw pochodzenia, przewozowych i ATR.
Duży nacisk zostanie położony na warsztaty dotyczące wypełniania zgłoszeń celnych, zwłaszcza w zakresie klasyfikacji taryfowej towarów, określania ich wartości celnej oraz pochodzenia.
Przemysł 4.0 w praktyce
Szkolenie „Industry 4.0 i Smart Factory” pozwoli uczestnikom zdobyć wszechstronną wiedzę oraz praktyczne umiejętności, które są kluczowe dla skutecznego przystosowania organizacji do wymogów czwartej rewolucji przemysłowej. Po jego ukończeniu uczestnicy będą w stanie zidentyfikować najważniejsze obszary zmian wynikających z Industry 4.0, ocenić obe...cny stan swojej organizacji i zaproponować odpowiednie modyfikacje. Dodatkowo nauczą się, jak planować i wdrażać zmiany, budować świadomość w zespole oraz efektywnie komunikować się z pracownikami.
Szkolenie jest dostosowane do potrzeb grupy, a wyniki są monitorowane poprzez testy, analizę studiów przypadku oraz symulacje, które pomagają opracować praktyczne rozwiązania.
Weź udział w szkoleniu i skutecznie poprowadź swoją organizację w erze Industry 4.0!
Funkcjonowanie Rad Pracowników oraz Europejskich Rad Zakładowych po zmianach – warsztaty
od 690 do 790 zł
Szkolenie zostało zaplanowane, aby szczegółowo omówić obowiązujące przepisy dotyczące tworzenia i funkcjonowania Rad Pracowników w przedsiębiorstwach oraz przedstawić praktyczne przykłady. Jego głównym celem jest zapoznanie uczestników z zasadami współpracy Rad Pracowników z pracodawcami, ich uprawnieniami oraz prawnymi konsekwencjami w przypadku b...raku współpracy ze strony pracodawcy. Podczas zajęć wykorzystamy przykłady z praktyki wykładowcy, uwzględniając aktualne orzecznictwo. Celem szkolenia jest nie tylko przekazanie wiedzy teoretycznej, ale także rozwinięcie praktycznych umiejętności i narzędzi, które uczestnicy będą mogli wykorzystać w pracy.
Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników (2 dni)
Podstawowym zadaniem menedżera jest motywowanie podwładnych.
Tylko dzięki zaangażowanym pracownikom firma jest w stanie się rozwijać a nawet przetrwać większość rynkowych kryzysów.
Ale, czy motywacja jest tym samym, czym zaangażowanie?
Intuicyjnie wszyscy wiemy, co oznacza ten termin, czujemy, że zaangażowanie jest ważne dla wyników firmy i j...akości obsługi klienta.
W praktyce, jak wykazały badania firmy AON Hewitt z 2011 roku prawie połowa menedżerów przyznaje, że na działania związane z budowaniem zaangażowania pracowników przeznacza od 2 do 5 dni w ciągu roku. Czas to zmienić.
Cel szkolenia:
- poznanie aktualnych trendów z zakresu budowania zaangażowania
- zrozumienie w jaki sposób należy jasno komunikować strategię rozwoju pracownika
- kształtowanie postawy zorientowanej na budowanie zaangażowania
- aktywne poszukiwanie i tworzenie możliwości takich działań w firmie
Korzyści ze szkolenia:
- zdobycie przez menedżerów wiedzy na temat tego, czym jest autentyczne zaangażowanie pracownika i jaki ma wpływ na wzrost wyników firmy
- rozwój umiejętności budowania zaangażowania poprzez poznanie technik i narzędzi menedżerskich, które temu służą
- rozwój umiejętności prowadzenie motywujących i rozwojowych rozmów z pracownikami
Zapraszamy do kontaktu!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Zarządzanie zespołem produkcyjnym (2 dni)
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji o...raz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Zapraszamy do kontaktu!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
KAIZEN I 5S w praktyce
Szkolenie w sposób warsztatowy pokaże uczestnikom w jaki sposób wdrażać odpowiednie narzędzia Kaizen i 5S w swoim środowisku zawodowym.
Na każdym etapie realizacji modułu szkoleniowego uczestnicy będą motywowani do aktywnego uczestnictwa w zajęciach. Służyć temu mają odpowiednie metody szkoleniowe, takie jak: dyskusja, symulacje, czy różnego rod...zaju ćwiczenia. Ponadto uczestnicy przy każdym module poznają odpowiednie case studies, które ilustrować będą podjęte zagadnienia teoretyczne. To wszystko ma na celu lepsze zrozumienie podejmowanych kwestii oraz właściwe przełożenie nowo nabytej wiedzy na swoje środowisko zawodowe.
Cele i korzyści szkolenia:
- Zdobycie podstawowej wiedzy z zakresu Kaizen
- Poznanie narzędzi Kaizen i sposobów ich wykorzystania
- Zdobycie umiejętności wdrażania Kaizen we własnym środowisku zawodowym
- Przygotowanie do wdrożenia metody 5S we własnej organizacji
Szkolenie, które zainspiruje do wprowadzania usprawnień w Twojej organizacji, przygotowania, wdrożenia i rozwoju systemu KAIZEN. Zaprojektowane dla:
- kierowników i dyrektorów firm
- koordynatorów Kaizen
- liderów zmiany
- osób odpowiedzialnych za organizację KAIZEN
- menedżerów lean
- wszystkich osób zaangażowanych we wdrażanie narzędzi optymalizacyjnych m.in.: Lean, Kaizen, 5S.Warsztaty skierowane do osób zajmujących się optymalizacją procesów.
Nie czekaj! Zadzwoń!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Akademia FIRST TIME MANAGER. Kieruj skutecznie. Motywuj z efektem. Dyscyplinuj kiedy trzeba.
Wczoraj KOLEGA, dziś SZEF
FIRST TIME MANAGER – cykl 5-ciu 1-dniowych warsztatów menedżerskich jest wyjątkowym projektem opracowanym na realnych przypadkach z wykorzystaniem praktycznej wiedzy biznesowej i doświadczeń zgromadzonych również przez samych uczestników.
Przedstawiamy unikalny projekt obejmujący kompleksową wiedzę z zakresu doskonalen...ia kluczowych kompetencji menedżerskich, eliminujących zagrożenia wynikające z objęcia nowych ról i stanowisk. Celem jest ułatwiane procesu adaptacji do nowej roli zawodowej dla menedżerów o kilkuletnim stażu na stanowisku oraz dla osób przygotowywanych do objęcia roli menedżerskiej.
Po Akademii First Time Manager będziesz potrafił:
- wypracować dobre relacje ze swoim nowym zespołem
delegować zadania, określać priorytety i efektywnie planować
przekazywać informację zwrotną (feedback motywacyjny, szkoleniowy i rozwojowy)
- motywować i ustalać jasne zasady współpracy
rozwiązywać sytuacje konfliktowe
- budować autorytet managera
- przekładać teorię na praktyczne rozwiązania dla Twojej firmy
Liczba miejsca na szkoleniu First Time Manager jest ograniczona ze względu na intensywną warsztatową formułę zajęć.
Wszystkie moduły szkolenia można zrealizować także w wersjach korporacyjnych (in-company).
Dostosowujemy miejsce i czas trwania Akademii do Państwa potrzeb.
Nie czekaj! Zadzwoń!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Metodyka prowadzenia zajęć instruktażu stanowiskowego
Ramowy program instruktażu stanowiskowego zawiera załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860).
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:
1. Omówienie warunków pracy z uwzględnie...niem:
- Elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy: oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, rozmieszczenie maszyn i urządzeń, rozmieszczenie mebli i wyposażenia, drogi transportu, przejścia, dojścia itp.
- Elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy: pozycja przy pracy, wentylacja, urządzenia zabezpieczające, urządzenia ostrzegawcze i alarmowe, składowanie – magazynowanie, regały i ich zabezpieczenie, ostre krawędzie maszyn i urządzeń, zagrożenia występujące w sytuacji użytkowania uszkodzonych narzędzi pracy
- Przebiegu procesu pracy na stanowisku w nawiązaniu do działalności całej komórki organizacyjnej i zakładu pracy
2. Omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku, pożaru, awarii zasilania w energię elektryczną, centralnego ogrzewania itp. Omawiane zagadnienie powinno uwzględniać warunki konkretnego stanowiska pracy i stosowanego wyposażenia. I tak dla pracownika największym zagrożeniem będzie:
-Potrącenie przez ruchome obiekty (wózki widłowe z napędem silnikowym) – ochrona przed zagrożeniem (zachowanie szczególnej ostrożności)
- Skaleczenia – ochrona przed zagrożeniem (zachowanie szczególnej ostrożności, stosowanie rękawic ochronnych)
- Upadek na niższy poziom
- Poparzenie oraz uszkodzenia gałki ocznej oraz narządów dróg oddechowych przez stosowanie substancji niebezpiecznych – ochrona przed zagrożeniem (zachowanie szczególnej ostrożności, stosowanie się do opisu z kart charakterystyki substancji niebezpiecznych)
- Wysokie składowanie towarów przy wykorzystaniu wózków widłowych, elektrycznych (stosowanie przepisów bhp wysokiego składowania)
- Przeciążenie układu ruchu (wymuszona pozycja w pracy, dynamiczne obciążenie fizyczne, wykonywanie ręcznych prac transportowych) – ochrona przed zagrożeniem (stosowanie na stanowisku pracy odpowiednio dobranych narzędzi pracy )
- I inne zagrożenia w zależności od zakresu obowiązków
Czas przeznaczony na omówienie tego zagadnienia wynosi – 2 godz.
3. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne, uciążliwe, niebezpieczne.
Prawidłowo prowadzony pokaz przez instruktora realizowany jest w kilku kolejnych stadiach:
- Instruktor (prowadzący) pokazuje cały układ czynności w normalnym tempie
- Jeśli poszczególne czynności są skomplikowane to dzieli je na fazy i kolejno omawia
- Prowadzący szkolenie stosuje pokaz częściowy – elementowy który wynika z analizy układu czynności
- Pokazuje i określa wszystkie elementy potrzebne do wykonania danej operacji
- Zwraca uwagę na najistotniejsze i najtrudniejsze czynności, pokazuje i objaśnia w zwolnionym tempie
- Ponownie pokazuje cały układ wykonania danej czynności na początku w zwolnionym tempie a następnie w tempie rzeczywistym
- Poleca wykonanie zademonstrowanych czynności przez szkolonego pracownika
- Omawia popełniane błędy i wprowadza działania korygujące
Czas przeznaczony na omówienie tego zagadnienia wynosi – 0,5 godz.
4. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora
- W czasie próbnego wykonywania pracy należy skupić się głównie na zadaniach trudniejszych, z którymi szkolony zetknął się po raz pierwszy, w tym na usuwaniu podstawowych usterek
Czas przeznaczony na omówienie tego zagadnienia wynosi – 0,5 godz.
5. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora
- Instruktor obserwuje pracę szkolonego i udziela odpowiedzi na zdawane przez niego pytania dotyczące poszczególnych, problematycznych dla niego zagadnień lub sam zwraca uwagę na zaobserwowane nieprawidłowości.
Czas przeznaczony na omówienie tego zagadnienia wynosi – 4 godz.
6. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika
- Zwrócenie uwagi na te zadania, które pracownik wykonał dobrze, ale również na miejsca, w których popełnił błędy i jakie mogą być ich skutki. Wypełnienie Karty szkolenia wstępnego w części dotyczącej instruktażu stanowiskowego (podpisanie). Przekazanie pracownikowi Karty oceny ryzyka zawodowego oraz wymaganych na jego stanowisku instrukcji (za potwierdzeniem pisemnym, zgodnie z obowiązującymi w zakładzie procedurami).
Czas przeznaczony na omówienie tego zagadnienia wynosi – 1 godz.
Czas przeznaczony na przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego wynosi – 8 godz.
Egzamin kończący szkolenie
Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiadomości objętych szkoleniem, tzn. wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp. Sprawdzian ten stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na tym stanowisku. Egzamin ten jest w zasadzie sprawdzeniem umiejętności zastosowania w praktyce zdobytych wiadomości. Egzaminowany pracownik powinien umieć wymienić zagrożenia i nieprawidłowości, które wstępują lub mogą wystąpić, ich skutki i sposoby wyeliminowania lub ograniczenia.
Wyłącznie pozytywna ocena wystawiona przez instruktora stanowi podstawę do dopuszczenia pracownika utrzymania czystości do samodzielnej pracy.
Dokumentację szkolenia stanowią:
- Program szkolenia zatwierdzony przez pracodawcę (uzgodniony z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników)
- Karta szkolenia wstępnego
- Odbycie instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która przechowywana jest w aktach osobowych pracownika (rozdz. 2 § 6.2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; Dz. U. nr 62 poz. 286). Wypełniając kartę szkolenia wstępnego należy w miarę potrzeby (np. szkolenie pracownika na następnym stanowisku pracy lub szkolenie związane ze zmianami techniczno – organizacyjnymi na stanowisku) każdorazowo dokumentować następne szkolenie dopisując kolejne punkty w karcie.
Masz pytania? Zadzwoń!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Operator wózków jezdniowych z napędem silnikowym wraz z obsługą i wymianą butli gazowej
Na kurs zapraszamy zarówno pracowników firm i przedsiębiorstw, jak również osoby indywidualne.
Szczegóły organizacyjne zostaną ustalone po zebraniu grupy.
Cele i korzyści szkolenia
- Praktyczne i teoretyczne przygotowanie uczestników do bezpiecznej obsługi wózków jezdniowych oraz przygotowanie do egzaminów przed Urzędem Dozoru Technicznego
- ...Uzyskanie państwowych uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi kat. II WJO
Program szkolenia zatwierdzony przez Urząd Dozoru Technicznego:
1. Typy stosowanych wózków jezdniowych
2. Budowa wózka
3. Czynności kierowcy przy obsłudze wózków przed podjęciem pracy i po pracy wózkami
4. Czynności kierowcy w czasie pracy wózkami
5. Wiadomości z zakresu ładunkoznawstwa
6. Wiadomości z zakresu bhp
7. Wiadomości o dozorze technicznym
8. Bezpieczna obsługa i wymiana butli gazowej w wózkach jezdniowych
9. Praktyczna nauka jazdy
Kurs obejmuje również bezpieczną wymianę butli z gazem.
Podczas zajęć na bieżąco monitorujemy postępy uczestników
Konsultacja indywidualna dla każdego uczestnika, który potrzebuje merytorycznego wsparcia
W ostatnim dniu kursu przeprowadzamy egzamin wewnętrzny
W dniu egzaminu dodatkowo organizujemy bezpłatne szkolenie powtórkowe
Warunki uczestnictwa w kursie:
- ukończenie 18 lat
- wykształcenie co najmniej podstawowe
- zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy wózków jezdniowych
Koszty egzaminu UDT wynoszą dodatkowo 269 zł od osoby.
Masz pytania? Zadzwoń!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Zarządzanie zmianą. Jesteś Szefem? Musisz to wiedzieć. (2 dni)
Cele i korzyści szkolenia:
- Zapoznanie uczestników z istotą zmiany, jej wpływem na pracowników i sposoby zarządzania operacyjnego ludźmi
- Przedstawienie narzędzi i technik wdrażania zmian oraz organizację pracy podwładnych w procesie zmian
- Pokazanie jakie trudności można napotkać w trakcie planowania i wdrażania zmian oraz sposoby na ich uni...kanie lub pokonywanie.
Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę pozwalającą im na sprawne zarządzanie zespołami ludzi w trakcie planowania i wdrażania zmian, pokonywanie oporu pracowników przed zmianą, organizacji i doboru pracowników do zespołów zadaniowych oraz sposobów ich motywowania.
Poprzez ćwiczenia i testy określą własne predyspozycje kierownicze i swoje style zarządzania, a poprzez wymianę poglądów ustalą najlepszy dla siebie styl zarządzania.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie dedykowane jest do kierowników wszystkich szczebli zarządzania, którzy będą przygotowywali i wdrażali zmiany w przedsiębiorstwie w różnych obszarach, a w szczególności kierowników operacyjnych i średniego szczebla.
Program szkolenia
1. Istota zmiany. Zmiana jako reakcja na zmianę innych, czy zmiana wyprzedzająca, generowana wewnętrznie?
2. Jak przygotować scenariusz zmiany? Jak przeprowadzić analizę SWOT, jakie wnioski wyciągnąć, aby zmiana miała swoje uzasadnienie?
3. Jak kierownik powinien przygotować się do zmiany?
4. Jakie predyspozycje powinien posiadać dobry Kierownik i jak je mierzyć?
5. Jakie typy kierownicze (style) są wymagane dla poszczególnych etapów rozwoju firmy?
6. Jak pokonać opór podwładnych przed zmianą, jak analizować źródła oporu?
7. Jak przygotować podwładnych do zmiany?
8. Jak przedstawiać ideę zmiany aby podwładni ją zaakceptowali?
9. Jak komunikować się z podwładnym w różnych sytuacjach, zmniejszać czy zwiększać dystans w relacjach z podwładnym? Kiedy jest to wskazane, a kiedy może być zagrożeniem?
10. Jak zarządzać pracą obcokrajowców?
11. Wybór momentu wdrożenia zmiany, czyli kiedy powiedzieć podwładnym, że wdrożymy coś nowego?
12. Jaka jest rola kierownika i co musi zrobić, aby wdrożenie zmiany było skuteczne i bezbolesne dla podwładnych?
13. Jak oceniać skuteczność wdrożenia zmiany?
Masz pytania? Zadzwoń!
Sylwia Jasińska
główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl
Szkolenia energetyczne: elektryczne - G1 , energetyczne - G2, gazowe - G3
W trakcie jednego szkolenia można uzyskać lub odnowić uprawnienia SEP – uprawnienia energetyczne Eksploatacji lub/i Dozoru w trzech grupach w zależności od Państwa potrzeb.
G1 – grupa 1 E i D – urządzenia i instalacje elektroenergetyczne, kursy elektryczne - szkolenia sep, inaczej zwane uprawnieniami SEP.
G2 – grupa 2 E i D – urządzenia i ins...talacje cieplne, uprawnienia energetyczne – nazywane również uprawnieniami palacza CO lub grzewczymi.
G3 – grupa 3 E i D – urządzenia, instalacje i sieci gazowe, kurs gazowy.
Bezpośrednio po wykładach przeprowadzamy egzamin ustny, po którym uzyskuje się państwowe świadectwo kwalifikacji. Kursy prowadzone są przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem, co wpływa na wysoką zdawalność.
Dzięki temu firmy, które rozpoczęły z nami współpracę, nadal ją kontynuują i szkolą u nas swoich pracowników. Osoby indywidualne polecają nas i wracają po odnowienie uprawnień.
Dodatkowo organizujemy również KURS POMIARÓW ELEKTRYCZNYCH
– dla osób, które wcześniej nie posiadały w świadectwach wpisu odnośnie prac kontrolno-pomiarowych.
Adresaci szkolenia:
elektrycy,
serwisanci,
palacze kotłów,
monterzy,
instalatorzy,
osoby obsługujące urządzenia, do których wymagane są uprawnienia, wynikające z przepisów prawa energetycznego.
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne. Najczęściej wymagane są uprawnienia SEP do 1 kV, które można u nas zdobyć.
Co chcesz zlecić lub kupić?
Wybierz usługę, której potrzebujesz, aby złożyć zapytanie:
Szkolenia i kursy
Szkolenia ze sprzedaży
Szkolenia z zarządzania
Szkolenia z marketingu
Szkolenia interpersonalne
Doskonalenie zawodowe
Szkolenia techniczne
Szkolenia z pierwszej pomocy i ratownictwa
Szkolenia BHP i przeciwpożarowe
Powiązane produkty i usługi:
Dotacje unijne, Kurs na wózki widłowe, Kursy komputerowe, Kursy programowania, Agencja marketingowa Mikołów, Poradnia psychologiczna Mikołów, Terapeuta uzależnień Mikołów
O Firmie
Adres
Ulica
Jasna 1-5Kod pocztowy
43-190Miasto
MikołówNIP
954-18-92-291Godziny pracy
Brak informacji
Preferowana forma kontaktu
e-mail, telefon
Obszar działania
Małopolskie, Warmińsko-mazurskie, Dolnośląskie, Lubelskie, Kujawsko-pomorskie, Podlaskie, Podkarpackie, Pomorskie, Łódzkie, Lubuskie, Świętokrzyskie, Zachodniopomorskie, Opolskie, Wielkopolskie, Śląskie, Mazowieckie
Dane rejestrowe
Firma
Nazwa firmy
KLIMAS MAŁGORZATA PRESTIGE EUROPEJSKIE CENTRUM KSZTAŁCENIA
Imię (pierwsze)
MAŁGORZATA
Drugie imię
ALICJA
Nazwisko
KLIMAS
Data rozpoczęcia działalności
2009-11-01
NIP
9541892291
Regon
241363138
Siedziba
Kraj
Polska
Województwo
ŚLĄSKIE
Powiat
mikołowski
Gmina
Mikołów
Miejscowość
Mikołów
Kod pocztowy
43190
Poczta
Mikołów
Ulica
ul. Wyzwolenia
Numer nieruchomości
27
Zakres działalności (PKD)
Kod PKD
Nazwa
8559B
POZOSTAŁE POZASZKOLNE FORMY EDUKACJI, GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANE
Przeważające PKD
4612Z
DZIAŁALNOŚĆ AGENTÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRZEDAŻĄ PALIW, RUD, METALI I CHEMIKALIÓW PRZEMYSŁOWYCH
4618Z
DZIAŁALNOŚĆ AGENTÓW SPECJALIZUJĄCYCH SIĘ W SPRZEDAŻY POZOSTAŁYCH OKREŚLONYCH TOWARÓW
4619Z
DZIAŁALNOŚĆ AGENTÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRZEDAŻĄ TOWARÓW RÓŻNEGO RODZAJU
4799Z
POZOSTAŁA SPRZEDAŻ DETALICZNA PROWADZONA POZA SIECIĄ SKLEPOWĄ, STRAGANAMI I TARGOWISKAMI
5811Z
WYDAWANIE KSIĄŻEK
5814Z
WYDAWANIE CZASOPISM I POZOSTAŁYCH PERIODYKÓW
5819Z
POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ WYDAWNICZA
6202Z
DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z DORADZTWEM W ZAKRESIE INFORMATYKI
6312Z
DZIAŁALNOŚĆ PORTALI INTERNETOWYCH
7022Z
POZOSTAŁE DORADZTWO W ZAKRESIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ I ZARZĄDZANIA
8559A
NAUKA JĘZYKÓW OBCYCH
8560Z
DZIAŁALNOŚĆ WSPOMAGAJĄCA EDUKACJĘ
