Winien i Ma Grażyna Gawrońska

Usługi księgowe
W zakresie świadczonych usług księgowych znajduje się:
prowadzenie ksiąg rachunkowych:
• opracowanie zakładowego planu kont;
• bieżące ewidencjonowanie operacji gospodarczych;
• sporządzanie deklaracji i rozliczeń w zakresie podatku dochodowego (CIT) oraz podatku od towarów i usług (VAT);
• prowadzenie ewidencji środków trwałych, wraz z miesięcznym naliczaniem amortyzacji;
• sporządzanie bilansów, rachunków wyników;
• okresowe opracowanie sprawozdań dla GUS;
• przygotowywanie niezbędnych zestawień, pomocnych w zarządzaniu jednostką dla Zarządu, Rady Nadzorczej itp.

prowadzenie ksiąg przychodów i rozchodów:
• bieżące ewidencjonowanie operacji gospodarczych;
• sporządzanie deklaracji i rozliczeń w zakresie podatku dochodowego (PIT) oraz podatku od towarów i usług (VAT);
• prowadzenie ewidencji środków trwałych, wraz z miesięcznym naliczaniem amortyzacji oraz ewidencji wyposażenia;
• bieżące udzielanie porad w zakresie przepisów prawa podatkowego;
• sporządzanie rozliczeń rocznych.
ewidencja przychodów:
• miesięczne naliczanie podatku (PPE);
• bieżące prowadzenie ewidencji dla potrzeb podatku (VAT);
• sporządzanie rozliczeń rocznych

Usługi płacowo-kadrowe

księgowość WarszawaSpecjalnością Biura Rachunkowego Efra są także usługi płacowo-kadrowe, w zakres których wchodzą:
Obsługa płacowa:

sporządzanie list płac z umów o pracę;
sporządzanie list płac z umów cywilnoprawnych;
sporządzanie druków ZUS RMUA, DRA, ZIUA, ZWUA ;
sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych;
sporządzanie rocznych informacji o dochodach ( PIT-11, PIT-8B);
sporządzanie rocznego obliczenia podatku ( PIT-4R).

Obsługa kadrowa:

sporządzanie dokumentów, dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy;
prowadzenie akt osobowych pracownika;
prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe, urlopy macierzyńskie, ewidencja urlopów i inne);
sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia;
prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego;
sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, siatka wynagrodzeń, systemy motywacyjne);
obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło);
obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.