Przedmiot sprawy: prawo pracy Rodzaj usługi: porada, konsultacja Dodatkowe informacje: Pracownik od początku lipca przebywa na zwolnieniu chorobowym. Ostatnie zwolnienie, które dostarczył było do końca września. Przez ten cały czas w październiku nie kontaktował się ze mną co dalej, czy wróci do pracy, czy jest nadal na zwolnieniu. Pod koniec października przysłał nagle pismo informując mnie, że żąda zwolnienia z pracy w trybie natychmiastowym z powodu moich uchybień. Czy zwolnienie wysłane pocztą jest ważne? Czy ja mogę go zwolnic dyscyplinarnie? Dodam ze umowę ma na czas określony do końca tego roku. Termin nawiązania współpracy: możliwy od zaraz