Rodzaj usługi: tylko porada, konsultacja Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja, rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Dzień dobry, pracuję jako Naczelna Pielęgniarka po procedurze konkursowej, jednocześnie podlegam ochronie emerytalnej( 3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). W związku z brakiem porozumienia ze strony nowej Pani Dyrektor, zaproponowano mi albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w okresie trzymiesięcznym bez świadczenia pracy albo zwolnienie z art. 52 z powodu niedopełnienia obowiązków w związku z tym, że od lipca przebywałam na L4 z powodu przewlekłego stresu zawodowego. Argument np. brud w kuchni szpitalnej Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej