Rodzaj usługi: kompleksowa obsługa Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zaległości z wypłatą Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: otrzymałem wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (01.09-30.11.25r.)w dniu 03.10.2025r., z powodu redukcji etatu. po tym wypowiedzeniu pracodawca nadal zatrudniał nowych pracowników nakazując mi ich przyuczanie do pracy, a nawet powiedział że mam ich uczyć, bo oni są na twoje miejsce. w wypowiedzeniu nie mam uzasadnienia redukcji etatów, czy ekonomiczne, reorganizacja firmy itd, nie wyjaśniono mi dlaczego to mnie dotyczy ta redukcja - brak obiektywizmu, choć pracę wykonywałem rzetelnie i uczciwie, i byli pracownicy z mniejszym stażem pracy, a nawet zatrudnienia na umowę zlecenie, moim zdaniem powodem zwolnienia jest fakt mojego upominania się o prawa pracownicze (zapłata za pracę w soboty, za pracę w porze nocnej, płatny urlop wypoczynkowy), czy mam szanse w sądzie pracy na odszkodowanie i wypłacenie wynagrodzenia do zakończenia trwania podpisanej umowy (30.11.25r.) Orientacyjna data: 16.10.2025