Rodzaj usługi: tylko porada, konsultacja Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja, rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Jestem pracownikiem firmy od ponad 12 lat, na stanowisku Software Engineer jestem 3 lata. Otrzymywałam wcześniej pozytywne oceny i pochwały, a mimo to zostałam niespodziewanie objęta planem poprawy (PIP), bez wcześniejszych sygnałów o zastrzeżeniach do mojej pracy. Podczas rozmów poinformowano mnie, że zespół postrzega mnie jako osobę faworyzowaną, co budzi moje wątpliwości co do bezstronności procesu oceny. Obawiam się, że plan poprawy może być wstępem do zakończenia współpracy i chciałabym zabezpieczyć swoje prawa. Termin skorzystania z usługi: do uzgodnienia w rozmowie