Rodzaj usługi: kompleksowa obsługa Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Jestem już a emeryturze. Nadal jestem zatrudniona, pracuję w tej samej formie w sumie od 34 lat. Od 2023r. umowę mam podpisaną na czas nieokreślony. Jestem wykształconym pracownikiem, posiadam stopień starszego specjalisty. W kwietniu 2025r. otrzymaliśmy informację o podwyżkach od marca 2025r. W moim dziale pracuje 21 osób, w tym kierownik działu. Ja posiadam najwyższy stopień w dziale, oprócz kierownika. W wyniku podwyżek mam wynagrodzenie znacznie niższe od pracowników i starszych pracowników, niektórzy mają staż pracy 5 i 7 lat. Czuję się upokorzona, niedoceniona. Nadmieniam, że chciałbym jeszcze pracować, mam zdrowie, siły i motywację. W dziale brakuje pracowników, więc są mi wdzięczni, że jeszcze jestem zatrudniona. Proszę o informację, jakie mam prawa i czy mam szanse na zmianę wynagrodzenia. Kodeks pracy mówi o równości w wynagradzaniu pracowników. Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej