Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja Klient składa zapytanie jako: Dodatkowe informacje: Dzień dobry, chodzi o pozwanie firmy z tytułu prawdziwego powodu zwolnienia a mianowicie 2 osoby z 3 zwolnionych osób, miały 4 miesiące do uzyskania ochrony przedemerytalnej a powód podany w dokumencie to likwidacja stanowiska. Chodzi o poradę, czy jeżeli podpisane zostało porozumienie pod presją i kiedy dopiero po fakcie te osoby powzięły do wiadomości, że obie tak zostały zwolnione (pozorna likwidacja), to czy możemy domagać się odszkodowania z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek. Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej