Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: Dodatkowe informacje: Od stycznia 2022 roku jestem zatrudniona w obecnym miejscu pracy. Od sierpnia 2023 przeszłam na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. W marcu rozwiązanie, zamierzam iść na urlop macierzyński i rodzicielski czyli łącznie rok, a zatem urlop macierzyński będzie kończył się w marcu 2025 roku. Miną mi zatem 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Zamierzam zmienić pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Moje pytanie brzmi - czy mogę złożyć wypowiedzenie pod koniec trwania okresu urlopu macierzyńskiego, tak, żeby okres wypowiedzenia liczył mi się jeszcze na końcówce urlopu macierzyńskiego? Czy jest w ogóle możliwość, aby okres wypowiedzenia naliczał się jeszcze na urlopie macierzyńskim? Czy należy mi się do wykorzystania urlop wypoczynkowy - tylko za rok 2024, czy jeśli zostały mi jakieś dni, to za 2023 także? Zależy mi, aby tak to zorganizować, by już nie pojawiać się u obecnego pracodawcy. Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej