Zobacz wszystkie (6)
O nas
Jeśli szukasz profesjonalnej firmy rekrutacyjnej, szkoleniowo - doradczej, realizującej projekty wdrożeń HR, outplacement, oceny potencjału menedżerskiego lub działu handlowego (AC/DC) lub partnera w tworzeniu lub rozwoju działu HR zapraszamy do kontaktu.
Klientom indywidualnym oferujemy wsparcie w rozwoju kariery i poszukiwaniu pracy, tworzeniu atrakcyjnych dla Pracodawców dokumentów CV i LM oraz opracowaniu planu działania optymalizującego działania na rynku pracy.
Stawiamy na solidność, konkurencyjność cenową oraz szybką realizację zleceń.
Sprawdź co możemy dla Ciebie zrobić - zadzwoń, umów się na spotkanie lub wyślij maila
Klientom indywidualnym oferujemy wsparcie w rozwoju kariery i poszukiwaniu pracy, tworzeniu atrakcyjnych dla Pracodawców dokumentów CV i LM oraz opracowaniu planu działania optymalizującego działania na rynku pracy.
Stawiamy na solidność, konkurencyjność cenową oraz szybką realizację zleceń.
Sprawdź co możemy dla Ciebie zrobić - zadzwoń, umów się na spotkanie lub wyślij maila
Opinie
Wykonawca nie ma jeszcze opinii.
Specjaliści z Twojej okolicy
Specjaliści z branży
Oferty
AUDYT KARIERY - ANALIZA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO I ZBUDOWANIE ŚCIEŻKI ROZWOJOWEJ
Polska
899.99 zł
2 Indywidualne Konsultacje z Doświadczonym Rekruterem / Coachem Kariery, których efektem jest:
- ocena kompetencji miękkich, społecznych i przywódczych w ramach testów i informacji zwrotnej od Rekrutera / Coachem Kariery
- diagnoza kompetencji zawodowych i skonfrontowanie posiadanego potencjału z oczekiwaniami Pracodawców
- pozyskanie info...rmacji o aktywnych sposobach poszukiwania zatrudnienia
- ocena szans i zagrożeń działania na rynku pracy
- opracowanie planu rozwoju zawodowego lub planu działania w zakresie pozyskania nowego miejsca zatrudnienia (w przypadku potrzeby znalezienia pracy)
- przygotowanie przez Rekrutera / Coacha Kariery nowych dokumentów - CV i LM
- wsparcie w dotarciu do ukrytych ofert pracy, Agencji Doradztwa Personalnego i Headhunterów.
MOTYWUJĄCY SZEF - LEADERSHIP
Polska
2500.00 zł
MOTYWACJA - WPROWADZENIE
- Mity i półprawdy o motywacji
- Z czym mylona jest motywacja pracowników?
- Kiedy działania menedżera w zakresie motywowania są skuteczne, a kiedy nie są?
- Kiedy pieniądze nie są wystarczającym motywatorem?
- Kultura organizacyjna jako system regulujący i oddziałujący na motywację pracowników
UZGADNIANIE CELÓW I... BUDOWANIE POCZUCIA SENSU
- Cele jako siła napędowa działania zespołu
- Cel, a oczekiwania i wartości
- Budowanie tzw. napięcia, które aktywuje działania i dążenie do osiągania celów
- Jakie korzyści z pracy zespołu wynosi/wyniesie firma, a jakie pracownicy?
- Dlaczego zespół ma podążać za realizacją wytyczonych zadań?
- Nadawanie sensu doświadczeniom, zdobywaniu kompetencji
WZMACNIANIE ZAANGAŻOWANIA I POCZUCIA WPŁYWU
- Wspólne ustalanie zasad współpracy i tworzenie autonomii w zespole
- W jaki sposób współdzielić decyzyjność i odpowiedzialność z zespołem?
- Jakie czynniki decydują o skuteczności wzmacniania niezależności i oddziaływania wśród pracowników?
- W jaki sposób menedżer powinien podzielić się odpowiedzialnością za wyniki z zespołem?
TWORZENIE OTOCZENIA STYMULUJĄCEGO MOTYWACJĘ PRACOWNIKÓW
- Co Twoi pracownicy myślą o panujących „regułach gry”?
- Jakie otoczenie stymuluje motywację do pracy?
- Docenianie a ocenianie różnorodności
- Na czym polega konstruktywna komunikacja?
WZMACNIANIE ODPORNOŚCI PRACOWNIKÓW NA PRZESZKODY I TWORZENIE WARTOŚCI SUKCESU W ZESPOLE
- Jak budować w zespole wytrwałość?
- Jak menedżer powinien reagować na porażki w zespole?
- Bezradność, zniechęcenie, rezygnacja – jak radzić sobie z trudnymi odczuciami w zespole?
- Jak postępować z negatywnymi ocenami?
- Jak identyfikować czynniki sukcesu?
- Jak celebrować sukcesy w zespole?
MOTYWOWANIE INDYWIDUALNE, A MOTYWOWANIE ZESPOŁOWE
- Wyniki mierzone indywidualnie i zespołowo
- Kiedy motywować indywidualnie, a kiedy mobilizować cały zespół?
- W jaki sposób nagradzać jednostki, a w jaki sposób zespoły?
- Kiedy pracownik oczekuje innej nagrody?
ROZMOWA MOTYWUJĄCA – WPROWADZENIE DO MENEDŻERSKICH TECHNIKI PROWADZENIE ROZMÓW
- Jakie błędy w rozmowach popełnią menedżerowie?
- Jak się przygotować do przeprowadzenia rozmowy motywujące?
- Struktura rozmowy.
- Krytyka i pochwała – kiedy stosować?
- Egzekwowanie rezultatów od pracowników
TEORIE MOTYWACJI W PRAKTYCZNYM UJĘCIU BIZNESOWYM – SKUTECZNOŚĆ MODELI W DZIAŁANIACH MENEDŻERA
TWORZENIE PROFESJONALNEGO CV I LM
Polska
249.99 zł
Czy wiesz, że zdecydowana większość CV nie spełnia oczekiwań Pracodawców, rekruterów, headhunterów i wręcz zniechęca do ich rozpatrzenia?
Po konsultacji telefonicznej lub przez skype, przygotujemy Ci CV dopasowane do preferowanych przez Ciebie ofert pracy lub profilu stanowiska.
Oferujemy ciekawe wzory i wskazówki merytoryczne zwiększające sk...uteczność TWOJEJ KANDYDATURY.
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW, HEADHUNTING
Polska
14 lat doświadczenia w przeprowadzaniu rekrutacji.
Szybko i skutecznie docieramy do poszukiwanych kandydatów.
Na życzenie przeprowadzamy dodatkową ocenę kompetencji kandydatów przy użyciu zaawansowanych narzędzi oceny (testy, wywiady kompetencyjne, symulacja sytuacji pracy, Assessment i Development Center), które badają dopasowanie kandydata do... stanowiska, ale również do zespołu i stylu zarządzania menedżera.
Współpracę realizujemy zarówno na zasadach „success fee” jak i przedpłaty, uwzględniając przy kalkulacji stawki konkurencyjność wynagrodzenia oraz indywidualny charakter każdego zlecenia.
Korzyści dla Ciebie:
-Obniżenie ryzyka nietrafionej rekrutacji dzięki dopasowaniu kandydata do organizacji, zespołu i przełożonego i oferowanej gwarancji
- Obniżenie kosztów i czasochłonności procesu rekrutacji
- Wsparcie w zakresie formułowania oferty pracy konkurencyjnej na danym rynku
- Gwarancja poufności procesu rekrutacji i obiektywizmu oceny
- Dostęp do profesjonalnych metod i narzędzi oceny kompetencji
- Zmniejszenie rotacji pracowników wynikające z lepszego dopasowania kandydatów.
INDYWIDUALNY ROZWÓJ I SZKOLENIA HR - od twardego do miękkiego zarządzania zasobami ludzkimi
Polska
Jeśli zajmujesz się obecnie tzw. twardą czyli administracyjno-płacową częścią ZZL i chcesz rozwijać się w kierunku miękkiego HR ukierunkowanego na programy rozwojowe kadry, zarządzanie talentami, AC/DC, zwiększanie motywacji pracowników, wdrażanie czy doskonalenie ocen okresowych, badanie satysfakcji pracowników itp. zapraszamy na indywidualne kons...ultacje w ramach których:
- ustalimy indywidualną ścieżkę rozwoju czyli dopasowaną do potrzeb Twoich oraz firmy w której obecnie pracujesz
- podzielimy się wiedzą i najlepszymi praktykami z obszaru miękkiego HR: wzory dokumentów, narzędzia, materiały merytoryczne
- wesprzemy Cię w realizacji nowych procesów lub programów w Twojej organizacji.
OUTPLACEMENT
Polska
Zwalnianie pracowników to zazwyczaj mocno obciążający od strony psychologicznej proces zarówno dla kadry menedżerskiej jak i działów personalnych. Z doświadczenia wiemy, że negatywnie wpływa na nastroje pracownicze wewnątrz organizacji jak i postrzeganie firmy na rynku pracy.
Proponowany przez nas Outplacement dla zwalnianych pracowników może obej...mować: coaching efektywności, skuteczne doradztwo zawodowe, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy poprzez kontakt z agencjami rekrutacyjnymi i pracodawcami, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej czy pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.
GWARANCJA SKUTECZNOŚCI - osoby objęte naszym programem najczęściej znajdują nową pracę od 2 tygodni do 4 miesięcy od rozpoczęcia z nami współpracy lub otrzymują w tym czasie konkretne oferty zatrudnienia i zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne.
Co chcesz zlecić lub kupić?
Wybierz usługę, której potrzebujesz, aby złożyć zapytanie:
Usługi dla firmy, biura
Outsourcing pracowników
Inne usługi związane z firmą i biurem
Doradztwo rekrutacyjne i personalne
Organizacja wyjazdów integracyjnych
Powiązane produkty i usługi:
Biuro rachunkowe, Catering, Catering świąteczny, Dotacje unijne, Księgowość, Remont mieszkania Katowice, Sprzątanie Katowice, Szkolenia Katowice, Wieczór panieński Katowice, Wykończenia wnętrz Katowice
Kontakt
Adres
Ulica
Zawiszy Czarnego 4Kod pocztowy
40-881Miasto
KatowiceNIP
5222242309Godziny pracy
Brak informacji
Preferowana forma kontaktu
e-mail, telefon
Obszar działania
Opolskie, Śląskie, Małopolskie, Mazowieckie
Dane rejestrowe
Firma
Nazwa firmy
HIGH PERFORMANCE CENTER-BARBARA STANIK
Imię (pierwsze)
BARBARA
Drugie imię
ELŻBIETA
Nazwisko
STANIK
Data rozpoczęcia działalności
2012-06-01
NIP
5222242309
Regon
242937506
Siedziba
Kraj
Polska
Województwo
ŚLĄSKIE
Powiat
Katowice
Gmina
Katowice
Miejscowość
Katowice
Kod pocztowy
40887
Poczta
Katowice
Ulica
ul. Zawiszy Czarnego
Numer nieruchomości
4
Numer lokalu
79
Zakres działalności (PKD)
Kod PKD
Nazwa
8551Z
POZASZKOLNE FORMY EDUKACJI SPORTOWEJ ORAZ ZAJĘĆ SPORTOWYCH I REKREACYJNYCH
Przeważające PKD
4719Z
POZOSTAŁA SPRZEDAŻ DETALICZNA PROWADZONA W NIEWYSPECJALIZOWANYCH SKLEPACH
6820Z
WYNAJEM I ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI WŁASNYMI LUB DZIERŻAWIONYMI
7022Z
POZOSTAŁE DORADZTWO W ZAKRESIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ I ZARZĄDZANIA
7311Z
DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI REKLAMOWYCH
7320Z
BADANIE RYNKU I OPINII PUBLICZNEJ
7810Z
DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z WYSZUKIWANIEM MIEJSC PRACY I POZYSKIWANIEM PRACOWNIKÓW
8559B
POZOSTAŁE POZASZKOLNE FORMY EDUKACJI, GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANE
9329Z
POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ ROZRYWKOWA I REKREACYJNA
Jednostki lokalne
Regon
Nazwa
Adres
24293750600020
HIGH PERFORMANCE CENTER-BARBARA STANIK
ul.Bolesława Czerwińskiego
Katowice
ŚLĄSKIE
Katowice
Katowice
ŚLĄSKIE
Katowice
