Ubezpieczenie grupowe na życie. Korzyści również dla pracodawcy

Grupowe ubezpieczenia na życie to oferta towarzystw ubezpieczeniowych w odpowiedzi na potrzeby zakładów pracy oraz pracowników przez nich zatrudnionych. A bardzo często również dorosłych członków najbliższej rodziny, czy też partnerów życiowych. Już przy trzech zatrudnionych osobach pracodawca zawrzeć może takie ubezpieczenie.
Rzadko mówi się przez co niektórzy pracodawcy nawet o tym nie wiedzą, że nie tylko pracownik ale również pracodawca odnosi istotne korzyści z grupowego ubezpieczenia na życie swoich pracowników. Oprócz tego, że uzyskuje niewymierny prestiż na współczesnym rynku pracy to również w niektórych sytuacjach, jeśli pracodawca partycypuje w opłacanej składce opłacając ją przynajmniej w części odpowiadającej za śmierć ubezpieczonego, zgodnie z Kodeksem Pracy zwolniony jest wówczas z obowiązku wypłacenia odprawy pośmiertnej dla rodziny pracownika do wysokości odszkodowania wypłacanego przez towarzystwo ubezpieczeniowe. Dla przykładu - jeśli rodzina pracownika zgodnie z Kodeksem pracy miałaby otrzymać odprawę pośmiertną w wysokości 15 tys. złotych a świadczenie wypłacone rodzinie przez ubezpieczyciela wynosiłoby 20 tys. złotych to pracodawca zwolniony jest z wypłaty odprawy. Jeśli natomiast odprawa pośmiertna w analogicznym przypadku miałoby wynieść 22 tys. złotych a świadczenie od ubezpieczyciela 20 tys. złotych to pracodawca wypłaca tylko różnicę czyli 2 tys.
Zważywszy na to, że odprawa taka wypłacana jest nie tylko w przypadku śmierci związanej z pracą ale również podczas urlopu, czy czasu wolnego daje to już dużą korzyść dla pracodawcy szczególnie, że kolejną jego korzyścią jest również to, że może wliczyć opłacaną przez siebie część składki w koszty uzyskania przychodu obniżając przez to podstawę opodatkowania.
Pracodawca w trakcie przygotowywania oferty przez ubezpieczyciela liczyć może na indywidualne i elastyczne podejście ubezpieczyciela. Zakres takiego ubezpieczenia przygotowywany jest uwzględniając specyfikę danego zakładu pracy, z uwzględnieniem konkretnych wymagań pracodawcy i jego pracowników. Pracodawca ma dużą swobodę w kształtowaniu zakresu ubezpieczenia, dostosowując go do potrzeb. Możliwe jest tworzenie oferty zróżnicowanej pod względem zakresu ochrony.
Teraz to już do decyzji pracodawcy należy czy warto mieć u siebie takie ubezpieczenie i czy partycypować w kosztach ubezpieczenia grupowego swoich pracowników.

FHU FRONTON - Mirosław Folwarski / Partner UNILINK S.A.

Ubezpieczenie grupowe na życie. Korzyści również dla pracodawcy

Więcej poradników o ubezpieczeniach grupowych