Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: Likwidacja stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego a stawka wynagrodzenia. Szukasz usługi jako: pracownik Potrzebny: prawnik Dodatkowe informacje: Jestem zatrudniona na umowe o prace na pełen etat na czas nieokreślony. Latem 2020 roku moje stanowisko zostało w całej Polsce zlikwidowane a pracownicy otrzymali dokument ze zmianą na podobne ale z obniżeniem stawki.Ostatnie 2 miesiace mam płacone według starej stawki(urlop) 🔺Czy gdy wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym pracodawca może obniżyć mi stawkę godzinową przenosząc mnie na nowe stanowisko,czy nie ma takiego prawa odnośnie zmniejszenia pensji po powrocie z urlopu macierzyńskiego i likwidacji stanowiska? 🔺Czy może wreczyc mi wypowiedzenie po powrocie do pracy w zwiazku z likwidacja stanowiska,bądź obniżyć etat lub zwolnić jeśli nie zgodzę się na obniżenie pensji na nowym stanowisku? 🔺Jeżeli na powyższe odpowiedź brzmi tak, Ile czasu mam na zaakceptowanie warunków pracodawcy? 🔺jeżeli na powyższe odpowiedź brzmi nie, na co się powoływać,jeżeli pracodawca bedzie próbował któregoś z powyższych rozwiązań czyli zmniejszenie stawki lub wypowiedzenie? Termin nawiązania współpracy: 2021-10-28