Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: Słowne zwolnienie na tygodniowym zwolnieniu lekarskim, nie udzielenie urlopu na żądanie w celu wręczenia wypowiedzenia Szukasz usługi jako: pracownik Potrzebny: do ustalenia Dodatkowe informacje: 1. Czy pracodawca zgodnie z prawem wystosował wypowiedzenie? 2. Czy pracodawca mógł na zwolnieniu lekarskim zadzwonić do pracownika i go słownie zwolnić, kolejno po powrocie z L4 powoływać się na tą rozmowę? 2. Czy pracodawca miał przesłanki zgodne z orzecznictwami dotyczącymi odmowy udzielenia urlopu na żądanie? 3. Czy pracownikowi przysługuje 15 miesięczne prawo do ponownego zatrudnienia bądź odszkodowań jeśli przyczyną zwolnienia były przyczyny ekonomiczne? Termin nawiązania współpracy: możliwy od zaraz