Rodzaj usługi: porada, konsultacja Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja, rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: Dodatkowe informacje: Pracownik popełnił błąd, który od razu został naprawiony i nie naraził pracodawcy na szkody materialne, mimo to brygadzista skierował go na rozmowę do dyrektora produkcji. Na rozmowie Pan dyrektor nie wysłuchał pracownika, a w rozmowie straszył go zwolnieniem dyscyplinarnym za wzięcie chociażby dnia wolnego, opieki na dziecko (w tym także urlopu ojcowskiego), straszenie zawiadomieniem zusu jeśli pójdzie na zwolnienie lekarskie. A także poinformował że wystosuje do niego pismo o nieodpłatne odpracowanie 8godzin, a termin tego ma uzgodnić z brygadzistą. Pracownik poinformował, że żadnego pisma nie podpisze. Dodatkowo sytuację poprzedzał dzień opieki na dziecko i jeden dzień na żądanie który był zgłoszony do brygadzisty przed rozpoczęciem pracy. Oraz długotrwałe przenoszenie pracownika po wielu stanowiskach, ciągłe wymuszanie skracania czasów przy wykonywaniu określonych czynności. Termin skorzystania z usługi: 2024-01-25