PAMAR Agencja Pracy

Agencja pracy PAMAR to dynamicznie rozwijająca się firma specjalizująca się w usługach pośrednictwa pracy.

Proponujemy Państwu: leasing pracowniczy, leasing pracowników z Ukrainy, rekrutacja i selekcja.

Leasing pracowniczy (praca tymczasowa) – pracownik jest zatrudniony w Agencji pracy, natomiast swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy – użytkownika (klienta).

Leasing pracowniczy jest idealnym rozwiązaniem dla bieżącej działalności firmy, ponieważ można szybko pozyskać pracownika , zmniejszyć koszty zatrudnienia, możliwość szybkiego i skutecznego reagowania na zmieniające się zapotrzebowania rynku.

Największymi zaletami takiego rozwiązania są:
Ograniczenie prac administracyjnych
Brak kosztów rekrutacji pracowników
Brak obowiązku prowadzenia akt osobowych
Koncentracja na działalności
Elastyczność w zatrudnianiu – dostosowanie ilości pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem przedsiębiorstwa
Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa ponieważ to Agencja odpowiada za badania lekarskie, przygotowanie i podpisanie umów z pracownikami, odprowadzenie składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy, wypłacanie pensji, ale także kwestie związane z urlopami, czy absencją z powodu choroby
Obniżenie kosztów pracy
Wsparcie pracownikami sezonowymi.

Specjalizujemy się w świadczeniu usług rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Ukrainy co jest najbardziej skutecznym sposobem na obniżenie kosztów pracowniczych przy jednoczesnym zwiększeniu produktywności bez konieczności zatrudniania cudzoziemców na własną rękę.

Dodatkowo Pracodawca-użytkownik zyskuje:

poprawienie efektywności pracy i motywacji zatrudnionych dotychczas pracowników,
dyspozycyjność i frekwencję,
stabilnego i wydajnego pracownika za rozsądne pieniądze

W przypadku zatrudniania obcokrajowców to Agencja pracy odpowiada za:

zatrudnienie pracownika,
załatwienie wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem,
zakwaterowanie,
pomoc w przypadku chęci zatrudnienia pracownika na stale.

Pozostajemy do dyspozycji Pracodawcy, w przypadku zwiększeni zapotrzebowania na dodatkowy personel w przypadkach:

-sezonowości produkcji,
-wdrażaniu nowych projektów,
-absencji stałego personelu.