Przedmiot sprawy: prawo pracy Rodzaj usługi: porada, konsultacja Termin nawiązania współpracy: 14.11.2018r. Dodatkowe informacje: Mam pracownika na zwolnieniu. W dniu 04.11.2018r. minęły mu 182 dni chorobowego, gdzie zwolnienie było wystawione do 09.11.2018r. ZUS przysłał pismo informujące odnośnie cofnięcia świadczenia za okres o 5-9.11.2018r. Pracownik w dniu dzisiejszym doniósł następne zwolnienie do końca miesiąca - ciągłość. Niestety nie złożył jeszcze dokumentów na świadczenie rehabilitacyjne - jest w trakcie załatwiana, a powinien to zrobić min. 3 tygodnie przed zakończeniem świadczenia. Czy po złożeniu tych dokumentów w ZUS-ie z opóźnieniem, gdyby otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, to ZUS wypłaci wstecz, czy ja nadal mam przyjmować te zwolnienia, czy powinien jednak stawić się do pracy? Wiem, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego mogę go zwolnić, jako że jest nadal niezdatny do pracy, mimo iż może otrzymywać je dłużej. Czy teraz też mogę rozwiązać z nim umowę o pracę, czy nadal, będąc na zwolnieniu bez świadczenia, jest moim pracownikiem, czy ma się stawić do pracy?