Rodzaj usługi: kompleksowa obsługa Przedmiot sprawy: mobbing, dyskryminacja, rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Poszukuję prawnika do reprezentowania mnie w sporze z pracodawcą w sprawie jednostronnej zmiany warunków mojej umowy. Od 2022 r. moja umowa gwarantowała pełną pracę zdalną (telepracę), kluczową przy podpisaniu kontraktu i bez ograniczeń czasowych. Obecnie pracodawca próbuje narzucić model hybrydowy (3 dni w biurze), powołując się na zmiany prawne i politykę “office-centric”. Posiadam dokumenty wskazujące na retorsję i potencjalną dyskryminację, w tym mail przełożonego grożący obniżeniem oceny rocznej (wpływ na bonus). Moją intencją jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z odszkodowaniem (8–12 krotność wynagrodzenia). Szukam prawnika do negocjacji ugodowych z działem HR i prawnym, reprezentującego moje interesy. Sprawa była konsultowana prawnie pod kątem ryzyka procesowego. Poszukuję kancelarii specjalizującej się w negocjacjach ugodowych z korporacjami, która oceni ryzyko pracodawcy wynikające z udokumentowanej retorsji. Proszę o informację o orientacyjną wycenę obsługi. Termin skorzystania z usługi: jak najszybciej