Rodzaj usługi: kompleksowa obsługa Przedmiot sprawy: rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: pracownik Dodatkowe informacje: Dzień dobry, moja sprawa wygląda +/- tak: W listopadzie 2024 dostałem wypowiedzenie umowy o pracę jako kierownik techniczny (umowa na czas nieokreślony) - powód na wypowiedzeniu - "reorganizacja" bez żadnego uzasadnienia. Obecnie w czerwcu 2025 została zatrudniona osoba na stanowisko "asystent dyrektora handlowego" (umowa zlecenie) pracownik ten wykonuje te same obowiązki co ja. Wiem, że powodem zwolnienia była niechęć p.dyrektor (córka właściciela firmy) do mnie - w ostatnim roku odmówilem składania podpisów pod fikcyjna dokumentacją w firmie i sprzeciwialem się łamaniu praw pracowniczych w firmie. Czy jest sens wg. po tym upływie czasu walczyć o odszkodowanie ? Wypowiedzenie wówczas podpisałem pod naciskiem "podpisuj bo mi się spieszy" sam nie bardzo wówczas chciałem już pracować dla nich. Byłem tez świadom, że reorganizacja jest tylko pozorna i chodzi o zwolnienie mnie. Z powierzonych obowiązku wywiazywalem się, nie było żadnych upomnien odnośnie mojej pracy. Pozdrawiam Termin skorzystania z usługi: do uzgodnienia w rozmowie