Rodzaj usługi: tylko porada, konsultacja Przedmiot sprawy: rozwiązanie umowy o pracę Klient składa zapytanie jako: Dodatkowe informacje: Zwolnienie lekarskie po operacji serca (182 dni) skończyło się 14/03/2024 , od 15/03/2024 jestem na rencie o czym pracodawca doskonale wie. Do dnia dzisiejszego ani nie zaproponował mi innego stanowiska , ani nie wysłał na badania lekarskie , ani mnie nie zwolnił. Ja chcę z nim rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron , ale jest problem , bo nie napisał zgody tylko podpisał odbiór dokumentów (to znaczy nie Pracodawca podpisał , tylko prawdopodobnie jego 5-6 letnia córka. Uznałem ten dokument za żart i jako nieistotny , niebyły. dzisiaj złożyłem pismo rozwiązanie umowy o pracę z 3miesięcznym wypowiedzeniem (po tygodniu od poprzedniego pisma). Pracodawca twierdzi , że tylko ten pierwszy "dokument" jest ważny , ten drugi dla niego nie istnieje. Na pierwszym dokumencie : podpisała osoba nieletnia (chyba córka 5-6 lat) , córka nie jest upoważniona do podpisywania takich dokumentów , jest odbiór pierwszego dokumentu , ale nie ma "zgody" ... co robić ? Termin skorzystania z usługi: do uzgodnienia w rozmowie