Zapytanie ofertowe nr 96085

Program kadrowo-płacowy

 
 

Informacja od opiekuna zlecenia

  • potwierdziliśmy e-mail
  • kontakt przez czat
  • zweryfikowaliśmy treść wstępnych oczekiwań

Dane kontaktowe

Klient:
E-mail:
m●●●●@●●●●●  pokaż
Firma:
I●●●●●●●●
  Skontaktuj się  
z tym Klientem

Szczegóły zlecenia



Kategoria: Zapytania o Oferty

Miejsce:     - , Kujawsko-pomorskie

Dzień dobry

Proszę o ofertę cenową na program kadrowo-płacowy, który spełniałby poniższe wymagania.

Kadry Płace

Struktura organizacyjna:

1. Opis struktury organizacyjnej (symbole jednostek, ich nazwa, rodzaj, adres, powiązania z jednostka nadrzędną i podległymi, data utworzenia, data likwidacji).
2. Kalendarz zakładowy.
3. Raporty struktury organizacyjnej.
3.1. Jednostki organizacyjne w układzie hierarchicznym.
3.2. Ilościowy wykaz pracowników według jednostek organizacyjnych.
3.3. Zestawienie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych.
3.4. Lista zatrudnionych pracowników według jednostek organizacyjnych.
4. Kartoteki pomocnicze (rodzaje jednostek organizacyjnych, rodzaje pionów, miejsca wypłaty, miejsca pracy, rodzaje stanowisk pracy, stanowiska pracy, grupy pracownicze).

Kadry

1. Kartoteka osobowa pracownika.
1.1. Dane osobowe (nazwisko, imiona, imiona rodziców, data i miejsce urodzenia, nazwisko rodowe, obywatelstwo, NIP, PESEL).
1.2. Adresy: zameldowania, zamieszkania, do korespondencji, poprzedni.
1.3. Informacje o posiadanych dokumentach (dowód tożsamości, paszport, legitymacja służbowa, legitymacja ubezpieczeniowa).
1.4. Informacje dotyczące ZUS.
1.4.1. Tytuł ubezpieczenia.
1.4.2. Informacje o obowiązkowych i dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych.
1.4.3. Niezdolność do pracy (stopień, okres od – do).
1.4.4. Informacje o pobieranym świadczeniu (rodzaj świadczenia, numer i data decyzji, okres pobierania, podstawa przyznania, zawieszenie świadczenia).
1.4.5. Niepełnosprawność (stopień, numer i data decyzji, orzecznik, okres od - do, treść orzeczenia).
1.4.6. Przekroczenie kwoty rocznego ograniczenia podstawy ubezpieczenia emerytalnego i rentowego (data przekroczenia, źródło informacji o
przekroczeniu, identyfikator listy plac, na której przekroczenia nastąpiło).

1.5. Informacje dotyczące powszechnego obowiązku obrony.

1.6. Informacje dotyczące Narodowego Funduszu Zdrowia (oddział NFZ,data przystąpienia, gmina).

1.7. Przebieg pracy zawodowej pracowników.

1.7.1. Informacje o zatrudnieniach w poprzednich zakładach pracy, z określeniem sposobu zaliczenia do nagrody jubileuszowej i wysługi lat.

1.7.2. Przebieg pracy zawodowej w bieżącym zakładzie.
Umowa (numer, rodzaj, data zawarcia, wymiar etatu, okres trwania).
Płaca (rodzaj stawki, kategoria zaszeregowania, kwota stawki, dodatki stale - max. 3).
Zaszeregowanie (zawód wykonywany, grupa pracownicza, jednostka organizacyjna, pion, miejsce pracy, miejsce wypłaty, stanowisko pracy).
System pracy (rodzaj systemu, okres rozliczeniowy, rodzaj harmonogramu).
Informacje o pracy w warunkach szczególnych (czy pracuje, kod pracy w warunkach szczególnych).
Ubezpieczenia społeczne (obowiązkowe, dobrowolne, informacja o wysłaniu dokumentów zgłoszeniowych do ZUS).
Informacje o zmianie stosunku pracy (przyczyna zmiany, rodzaj zdarzenia kadrowego, czy kontynuacja zatrudnienia, czy dany zakład jest zakładem podstawowym, czy rozwiązanie zatrudnienia).

1.7.3. Dane dotyczące umów cywilnoprawnych.
Definicja umowy (numer, rodzaj, data zawarcia, okres trwania, data wykonania, wartość).
Zaszeregowanie (jednostka organizacyjna, miejsce pracy, stanowisko, przedmiot umowy).
Informacje niezbędne do naliczenia podatku (procent podatku, koszty uzyskania).

Ubezpieczenia społeczne (tytuł ubezpieczenia, ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne, informacja o wysłaniu dokumentów zgłoszeniowych do ZUS).
Sposób rozliczenia umowy (przez rachunek lub tylko przez listę).
Dekretacja (numer zlecenia, stanowiska kosztów).
Tworzenie rachunków do umów.

1.8. Posiadane kwalifikacje.

1.8.1. Wykształcenie, zawód, badania lekarskie, znajomość języków obcych, ukończone kursy, uprawnienia zawodowe, szkolenia, itd.

1.8.2. Możliwość określania własnych kwalifikacji.

1.9. Stan rodzinny (imiona, nazwiska, daty urodzenia, NIP, PESEL, stopień pokrewieństwa, pleć, stan cywilny, adresy, nr dowodu, nr paszportu, dane o niepełnosprawności, informacje dotyczące nauki w szkole, ubezpieczenie zdrowotne, czy pełne lub wyłączne utrzymanie).

1.10. Stale dodatki do wynagrodzę (nazwa dodatku, wartość dodatku, okres przysługiwania od – do).

1.11. Informacje o zajęciu wynagrodzeń - alimenty, komornicze (oznaczenie komornika, nr sprawy sadowej, wartość zajęcia, sposób potrącania, okres potrącania od - do, wartość potracenia, sposób wypłaty, określenie wierzyciela, rachunek bankowy wierzyciela, historia spłat).

1.12. Nagrody i kary (rodzaj, data udzielenia, data anulowania, kwota, opis).

1.13. Możliwość rejestrowania dodatkowych informacji dotyczących cech pracowników według własnych definicji.

2. Kartoteka nieobecności.

2.1. Nieobecności określone w Kodeksie Pracy.

2.2. Możliwość definiowania nieobecności.

2.3. Wprowadzanie grupowe nieobecności.

2.4. Informacje o urlopach: wypoczynkowym, na dziecko, za system, innych limitowanych (bilans, stan na wybrany dzień).

3. Kartoteka wypłaconych ekwiwalentów za urlopy.

4. Ewidencja czasu pracy.

5. Harmonogramy czasu pracy

5.1. Indywidualne kalendarze dla pracowników.

5.2. Możliwość definiowania szablonów harmonogramów.

6. Kartoteka danych osób niepełnosprawnych.

7. Pisma kadrowe, z możliwością zmiany form. Definiowanie własnych dokumentów.

8. Przeszeregowania grupowe pracowników.

8.1. Zmiana stawki zaszeregowania.

8.2. Zmiana jednostki organizacyjnej.

8.3. Zmiana stanowiska pracy.

8.4. Zmiana miejsca pracy.

8.5. Zmiana miejsca wypłaty.

9. Przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych ZUS do programu Płatnik.

9.1. ZUS ZUA

9.2. ZUS ZIUA

9.3. ZUS ZCNA

9.4. ZUS ZWUA

9.5. ZUS ZZA

10. Możliwość zdefiniowania własnych raportów kadrowych wg dowolnego zestawu informacji i warunków (filtrów).

11. Sporządzanie raportów z danymi do wypełnienia sprawozdań statystycznych GUS: Z-03, Z-05, Z-06, Z-07, Z-12, DG-1.

12. Możliwość definiowania zawartości kartotek pomocniczych (rodzaje omów o prace, rodzaje omów cywilno-prawnych, sposoby rozwiązania umowy o prace, przyczyny nieobecności, cechy dla osób, rodzaje harmonogramów pracy, rodzaje zmian, wykonywane zawody, rodzaje starzy pracy, tytuły ubezpieczeń, stopnie niepełnosprawności itd.).

13. Starze pracy (w bieżącym zakładzie, w zakładach obcych, do jubileuszu, do urlopu wypoczynkowego, do emerytury itp.).

Karty pracy

1. Konfigurowanie kart pracy.

2. Rejestrowanie danych do kart pracy.

2.1. Indywidualnie.

2.2. Grupowo.

3. Ewidencja godzin przepracowanych.

3.1. Nadliczbowe.

3.2. I i II zmiana.

3.3. Nocne.

3.4. Czas pracy w warunkach szkodliwych.

4. Wyliczanie wartości pól według algorytmów definiowalnych.

5. Zatwierdzanie kart pracy.

5.1. Blokowanie.

5.2. Odblokowanie.


Integracja z innymi systemami

System musi był zintegrowany z programem Platnik, automatycznie generować.

Dokumenty ZUS i umożliwiać ich archiwizacje na CD.

System musi być zintegrowany z pakietem oprogramowania „Tres” systemu TRAWERS.

Moduł Zasobów Ludzkich (HR)

Funkcje

1. Zarządzanie podstawowymi informacjami na temat pracownika np.

dane osobowe, historia zatrudnienia, zdobyte kompetencje, opis

lub kod stanowiska itp.

2. System ankietowania (zapotrzebowanie na szkolenia i ocena szkoleń) .

3. Planowanie (budżetowanie) szkoleń.

4. Organizacja szkolenia (planowane i nieplanowane szkolenia) + powiadamianie uczestników (mail).

5. Baza firm szkoleniowych.

10.2 Zestawienia

- lista planowanych szkoleń

- lista zrealizowanych szkoleń

- lista uczestników szkolenia

- lista szkoleń wybranego pracownika

- lista kwalifikacji, certyfikatów pracownika

- lista osób o wybranych kwalifikacjach

- lista zrealizowanych ankiet

- wyniki ankiety

Proszę o oferty cenowe.

Nr zapytania ofertowego: 96085

 
Skontaktuj się z tym Klientem